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전문지식 3건

필요불가결한 요소이다. 환경의 조건이 갖춰지지 않은 이상 직무만족은 기대하기 힘들고 이로인해 기업의 효율성 저하는 당연한 이치이다. 좀더 사원에게 알맞은 QWL을 제공하도록 기업을 대책을 강구하는데에 게을리 해서는 안된다. 
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hrd.samsung.co.kr 퇴직연금제도 도입현황, 김동완, 노동부, 2007. <삼성전자 왜 강한가?> 한국경제신문 특집기사 <호암자전> - 이병철 저 <삼성, 그들은 누구인가> 최석철 저 <비노조 경영> - 삼성그룹 내부자료 <삼성 재벌의 노사
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QWL 43. 신노사문화설계방안 44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책 45. 자발적 이직에 대한 대책 46. 비자발적 이직에 대한 대책 47. Outplacement Service 48. 명예퇴직제의 장단점 및 도입시 유의사항 49. Work Sharing - 작업분담제 50. 국제인사관리(Globa
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