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전문지식 29,466건

위한 방법으로 선진 기업들은 인재 관리/유지 능력 및 결과를 성과 지표로 활용하고 있음 ○ 인정과 축하 등 비금전적 보상 활성화 - 많은 해외 기업들이 비금전적인 보상 수단으로서 성과에 대한 인정과 포상, 축하 등과 같은Recognition 프로그
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  • 등록일 2008.08.28
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HRM 개념 ☞ HRM (Human Resource Management : 인적자원관리) 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보 · 개발 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정 직무분석 직무설계 우수인력의 모집 및 선발 교육훈련 및 개발 직원
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  • 등록일 2018.01.14
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인적자원개발(HRD) 지원 실태 1) 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자 2) 직업능력개발훈련 실시 현황 3) 직업능력개발훈련 Ⅶ. 휴맥스의 인적자원관리(HRM) 1. 우수인력의 확보와 유지 2. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 1) 성과관리
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  • 등록일 2007.12.01
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인적자원관리(HRM) 전략 여기서 통합전략이란 기업전체 차원에서는 공통적으로 수행되어야 할 인적자원관리전략을 의미하며, 이를 위한 두가지 핵심전략은 무경계(Boundarylessness) 조직의 달성을 통한 커뮤니케이션의 활성화와 변화가속 프로그
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  • 등록일 2007.11.24
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인적자원관리(HRM) 1. 지식창출과 전략적 인적자원관리(HRM) 2. 지식전이와 전략적 인적자원관리(HRM) 3. 지식의 제도화와 전략적 인적자원관리(HRM) Ⅳ. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 주요 문제점 1. 기존 인적자원개발(HRD) 체제의 주요 문제점
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  • 등록일 2007.11.24
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논문 187건

인적 자원 관리- 선진 기업 사례를 중심으로, LG경제연구원 [17] 윤성훈외 1인(2000), 신경제의 확산과 디지털시대의 기업전략, 삼성경제연구소 [18] 이상규(2001), 디지털시대의 전략적 브랜드관리, LG주간경제 [19] 이지평외 1인(2001), 선진기업 사례
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  • 발행일 2010.01.18
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자원낭비 방지, 경영자 및 종업원의 고유인적자본투자촉진, 기업집단 등 기존경영체제 급격한 와해로 인한 혼란과 국부유출 방지 등의 차원에서 추진할 필요가 있다. 제 3 절 연구의 한계 외국자본에 의한 M&A를 규제하는 것은 OECD규약상 외국
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  • 발행일 2009.11.30
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인적자본의 축적이 국제 경쟁력이며 우리나라 경제를 이끌고 나갈 기본적인 요소라는 점에서 교육 참여의 확대를 통한 인적자본축적에의 유인을 제공하려는 평생교육체제의 구축은 매우 중요하다고 본다. 따라서 본 논의들을 통해 현 경제
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  • 발행일 2007.12.25
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관리적 만족요인별 교차분석 75 제 3 절 Group별 연구결과 78 1. 훈련생과 취업생의 훈련시설 및 과정 만족도 차이에 대한 t-test 78 2. 훈련생 만족요인별 이용의 만족도에 대한 기술통계분석 79 3. 취업생 만족요인별 이용의 만족
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  • 발행일 2009.10.20
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  • 저자
관리연구소, 1997. 8 남장근, “엔지니어링산업의 지식경쟁력 강화 방안”, 산업연구원, 1999. 12 손찬현, “엔지니어링서비스 산업의 현황과 국제화 방향, 대외경제정책연구소”, 1999.12 이원영송종국, “과학기술부문의 세계화 추진전략 수립을
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  • 발행일 2008.03.13
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  • 저자

기업신용보고서 12건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 신인적자원개발원(주),신인적자원개발원 사업자번호 : 505-81-57*** 본사주소 : (38138) 경북 경주시 원화로341번길 7, 2층 신인적자원개발원(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 신인적자원개발원(주),신인적자원개발원 사업자번호 : 505-81-57*** 본사주소 : (38138) 경북 경주시 원화로341번길 7, 2층 신인적자원개발원(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일 기준
  • 페이지 16페이지
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 신인적자원개발원(주),신인적자원개발원 사업자번호 : 505-81-57*** 본사주소 : (38138) 경북 경주시 원화로341번길 7, 2층 신인적자원개발원(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 신인적자원개발원(주),신인적자원개발원 사업자번호 : 505-81-57*** 본사주소 : (38138) 경북 경주시 원화로341번길 7, 2층 신인적자원개발원(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12월 31일 기준
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문

취업자료 394건

생각하고 항상 새로운 지식들과 기술 습득을 위해서 조금 더 넓고 많은 과제 수행에 임할 것을 약속드리겠습니다. 7. [자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간·자본·시설·인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한
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  • 등록일 2015.12.02
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  • 직종구분 일반사무직
자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 네트워크를 구축하고 최선을 다하겠습니다. 그리고 함께 일하는 구성원들과도 원만한 대인관계를 맺고 서로 도움을 주는 사이가 되도록 노력할 것입니다. 학교에서 배운 지식은 실전경험이 없던 이론위
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  • 등록일 2013.01.12
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
자원관리능력] 지금까지의 경험 중 한정된 자원(시간·자본·시설·인적자원 등)에도 불구하고 이를 극복하여 주어진 일을 성공적으로 마친 경험이 있다면 그 극복과정과 이를 가능하게 한 것이 무엇이었는지 서술해주시기 바랍니다. 5. [대
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  • 등록일 2024.09.21
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  • 직종구분 IT, 정보통신
자원관리능력] 지금까지의 경험 중 한정된 자원(시간·자본·시설·인적자원 등)에도 불구하고 이를 극복하여 주어진 일을 성공적으로 마친 경험이 있다면 그 극복과정과 이를 가능하게 한 것이 무엇이었는지 서술해주시기 바랍니다. 면접
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  • 등록일 2019.02.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간·자본·시설·인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다. [수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여 결
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  • 등록일 2017.06.14
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