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하여 합리적이고 공정한 인사정책, 급여시스템을 구축할 필요가 있다.
최근 국내외 호텔들은 급변하는 환경변화에 신속하게 대응하기 위해 인력운용의 유연화를 추구하고 있다. 특히 IMF 체제하에서 많은 호텔들은 종사원들에 대한 구조조정
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국제통화기금(IMF) 관리체제하에서 경영진단과 기업구조조정이라는 말을 특별히 많이 사용하였는데, 여기에 직접적으로 연관되어 업무를 수행한 사람들이 바로 경영 컨설턴트들이라 할 수 있다. 앞으로는 특성화된 소규모 컨설팅 업체나 종
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금융학회 심포지엄 발표논문.
조동철 (1998), “IMF 프로그램과 관련한 거시경제 정책방향”, 한국개발연구원.
황성현 (1998), “1998년도 재정운영방향과 정책과제”, 한국개발연구원.
K.D.I. (1988), "경제위기극복과 구조조정을 위한 종합대책“,
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구조조정의 시기와 과정, 이지북
◎ 이성봉, 기업구조조정 분야, 한국의 IMF 프로그램 3년, 서울 : 대외경제정책연구원, 2000
◎ 이성균, 구조조정과 노동시장의 유연화
◎ 이종훈, 구조조정기에서의 노동정책과제
◎ 조동성, 구조조정 이렇게 하
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하게 반응하기 위한 기술과 역량이 부족하기 때문에 이를 보완하기 위한 제휴 또는 합병도 예상된다.
참고문헌
김동원(1993) : 은행산업의 진입규제와 구조조정, 한국금융연구원
이동걸·김대식(2001) : 은행산업의 과거, 현재, 미래, 한국금융연
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하지 못하여 경쟁력을 잃
게 되었음은 물론 1997년에 박쳐온 IMF 한파에 못 이겨 극심한 경영위기를 거
쳐나가야만 했다. 따라서 GE가 어떻게 변신전략을 구상하고 어떻게 사업 및
조직구조의 조정과 더불어 무한계의 기업문화개발을 전개하여
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하는 방안도 있을 수 있다. 이렇듯 사회보험제도의 개혁을 통해 장기적 사회경제의 변화를 고려하여 개혁을 함으로써 국제경쟁력 있는 국가로 성장해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 사회보험의 현황과 운영상의 문제점
1. 산업재
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구조를 효율적으로 구축하여 노동시장의 수요에 대응하는 유연한 체제를 구축할 필요가 있다. 즉 생산인력의 적정한 공급과 우수인력 양성을 위한 체제정비를 통해 국가경쟁력을 강화해야 한다는 것이다.
또한 직장인의 스트레스와 관련해
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IMF」관리체제 이후에 5대 기업의 빅딜이나 그 외 기업들의 구조조정으로 많은 종업원들이 정리해고의 대상이 되면서 고용이 불안정해지고 있다. 고용이 불안정해지면서 필연적으로 노사간에 많은 불협화음을 야기하고 있다.
이러한 과정에
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하의 계책이다.
Ⅵ. 결론
급변하는 현대 사회속에서 행정개혁은 시대적 필요성에 의해 많은 방법들을 통하여 이루어지고 있다. 더구나 우리나라는 1997년 12월 IMF체제에 들어가면서부터 기업의 구조조정과 부실기업의 퇴출 등 국민경제를 포
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