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대 숙직중에 강도에 의하여 부상을 입거나 사망한 경우에 문제가 된다.
이 경우에는 사용자에게 재해보상을 청구할 수 있고 또한 제3자에 대하여 불법행위책임을 물어 손해배상을 청구할 수 있을 것이다. 이때 사용자는 제3장에 대하여 구상
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행사하고, 손해배상을 먼저 받은 경우에는 보험급여를 하지 않게 함으로써 보험운영의 합리성을 유지하는 것이다. 1. 산재보상과 민사상 손해배상과의 차이
2. 산재보상과 민사상 손해배상과의 조정
3. 제3자의 불법행위와 산재보상
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보상제도
민법의 손해배상문제를 해결하기 위하여 근로기준법은 무과실책임주의를 채택하여 사용자가 자신의 재산으로 직접 근로자에게 법정액을 보상하는 직접보상방식으로 규율하고 있다.
그러나 근로기준법의 직접보상은 사용자의 지
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손해배상청구권을 보호해야 한다는 것을 논거로 하고, 후자의 견해는 산재보험급여의 유족보상이 지급되는 유족관계는 민법의 상속인, 상속순위, 상속분 등과 현격하게 달리 규율되고 있어서 유족보상이 지급되는 법률관계는 민법상의 손해
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손해배상위험을 안고 있는 제조업도 자체관리라는 아이디어를 활용하면 제휴나 분업을 통해 그 위험을 피해갈 수 있을 것이다. 글로벌한 환경에서 오히려 강화되고 있는 환경규제나 소비자보호 규제는 그만큼 잘 조직화되고 네트워크가 잘
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손해도 상당인과관계가 인정되는 경우에는 배상된다. 채권자가 전매이득을 놓친 경우에는 채무자에게 전매에 대한 예견가능성이 있었던 때에 한해서 그 예상이득액을 상실이익으로 배상받을 수 있다. 계약상대방의 계약파기로 제3자에게 지
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환산한 금액이어야 한다. 이러한 것에 대해 국가배상법은 모든 손해에 대하여 배상기준을 정하고 있다. 그러나 기준의 의미는 배상액의 상한을 정한 것이 아니라 단순한 기준에 불과하며, 구체적 사정에 따라 배상액을 증감할 수 있다고 봐야
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손해배상을 請求할 수 있다」고 判示한주108) 이래 아들의 신체에 대한 侵害가 있는 때에 부모에게 慰藉料請求權이 있다는 判示를 계속하고 있다.주109) 이 때 損害賠償은 損害가 배상할 만한 것임과 동시에 相當因果關係의 범위내라면 족하다
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보상청구권이라는 관습이 우리나라에서 형성된 바 없기 때문에 이에 대한 이론을 통해 구제하기란 너무나 어렵다. 더욱이나 위헌무효설의 경우에는 국가배상청구권이 성립하기 위해서는 공무원의 과실이 인정되어야 하는데, 공무원이 보상
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손해사정을 업으로 영위하는 자는 그 업무 및 재산상황에 관하여 금융감독원의 검사를 받아야 한다.
제6-15조(손해배상의 보장) ①보험계리 또는 손해사정을 업으로 영위하는 자가 그 업무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로 타인에게 손해를
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