|
하나라는 조직 구성원으로서의 마음가짐이 얼마나 중요한가를 다시금 인식하게 되었다. I. 서론
1. 조직 선정 계기
II. 본론
1. 최근 금융 환경 변화
2. 합병 개요 및 배경
3. 합병 과정에서의 부작용
4. 합병의 향후 전망
|
|
|
하나투어 기업소개
2. 하나투어 여행상품의 특성
3. 하나투어 사업분야
4. 여행산업 환경분석
5. 하나투어 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
6. 하나투어 마케팅전략과 기업전략
(1) 광고마케팅 전략
(2) 사업다각화
|
|
|
은행서비스와 고객만족 지수 = 23
제3장 국내외 금융기관의 고객만족 사례 = 27
제1절 국내 금융기관의 고객만족사례 = 27
1. 자금관리, 스쿨뱅킹, 복지뱅킹/주택은행 = 27
2. 움직이는 뱅크/하나은행 = 29
3. 서비스 보증제/제일은행 = 33
4. 내외
|
|
|
은행이다. 제일은행은 뉴브리지캐피탈(1999), 외환은행은 론스타펀드(2003)라는 투자펀드회사가 경영권을 인수한 상태이며, 한미은행도 씨디은행에 합병된 상태이다. 또한 우리금융지주주식회사를 제외한 국민, 신한지주, 하나 등 비 외국계 시
|
|
|
하나은행 또한 다른 시중은행들의 움직임을 예의주시하면서 대처해 나간다는 입장이다.
4. 해결방안
(1) 직무급의 성공여부와 보완책
1) 보완책
① 공정한 직무평가
직무분석에 시장원리를 도입
회사 임금 정책에 반영할 시장의 경쟁력 있는
|
|
|
2017). 최근 인공지능 개발 트렌드와 미래의 진화 방향. n.p.: LG경제연구원.
이충형, 김영준. (2021). 빅 데이터 품질이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국융합학회.
배종석 · 유규창 · 권기욱(2015). 한국적 인적자원관리의 이론개발
|
|
|
은행 중의 삼성으로 간주하고, 조흥을 신한에 넘김으로써 은행산업의 경쟁력이 높아질 것으로 막연히 기대하고 있는 듯하나, 국민은행의 대형화 합병이 그러했듯이 이번 건도 <유효경쟁 축소 → 핵심역량 키우기 지체>로 이어질 가능성
|
|
|
은행의 열린 인사 시스템 ( p. 10 ~ p. 12 )
(1) 열린 채용
(2) 다양한 인재확보를 위한 노력
(3) 열린 인력 Pool제도로 자발적 역량개발
(4) 인사부-지역본부-직원 간 소통창구 확대
(5) 맞춤형 HR컨설팅을 위한 열린 인사상담시스템
I
|
|
|
하나를 선택하여 설명하시오.
1) 부모교육의 개요
① 개념적 정의
② 필요성과 의의
③ 주요 목적
2) 부모교육이론 선정 (D
|
|
|
하나인 생존권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오.
1. 사회복지법의 이념으로서 생존권의 개념과 내용
1) 사회보장법과 생존권
2) 사회복지서비스법과 생존권
3) 생존권 보장의 국제화
2. 생존권 이념의 실
|
|
메뉴펼치기
