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예문아카이브, 2020, P291 (책)
- 임홍택, 90년생이 온다, 웨일북, 2018, P34 (책) Ⅰ. 서론 3
목적 및 배경
Ⅱ. 본론 4
1. ‘동기 목적성’이라는 성과 목적 지향적 공동체
2. 정서적, 인지적, 유사성, 근접성, 목적 동기성 접근
3. 코로나19 이후
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자와 일반 사람들이 오해하는 리더란?
▶ 리더가 갖춰야할 7요소
▶ 리더와 부하 사이의 관계에 따른 Sargent(1950)의 분류
2. 리더십의 이론의 발달과정
3. 리더십의 중요성
<표1> 기업경쟁력 근원의 차이
<표2> 우리나라 교육
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자격증소지자에 한함)과 구직등록표 2매(인터넷에서 다운로드 혹은 현장에서도 작성 가능함), 필기도구를 지참하고 11일 오전 10시~오후 5시에 박람회장을 직접 찾으면 된다. 인터넷 취업박람회 동시 개최
인터넷으로도 취업을 원하는 기업의
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자는 안죽어, 신원, 2000
김충열, 유가윤리강의, 예문서원, 1994
유학주임교수실 편저, N세대를 위한 유교철학 에세이, 성균관대학교출판부, 2001
정진일, 유교윤리, (주)청암미디어, 2002
한국정신문화연구원 편, 유교와 복지, 백산서당, 2002
함재봉,
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자자 대표, 금융기관 대표 등을 위원으로 하는 “공인회계사 손해배상 중재위원회” 또는 “손해사정위원회”와 같은 기구를 설치하여 원고와 감사인간의 불필요한 논쟁을 지양하고 사건을 원만하게 처리하도록 하는 것이 필요하다.
5. 외부
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자 잘먹고 잘사는 장사꾼이 아닌 직원들과 공유하는 기업 이고 싶었던 그는 진정 타고난 사업가이기도 했지만 끊임없는 자기관리로 그 능력이 배가 될 수 있었던 것 같다.
故이병철 그는 항상 꿈을 향해서 달려가는, 끊임없이 다른 세상이 궁
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자)의 정의
Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특성
1. 정신적 특성
1) 선견지명의 혜안
2) 개방적·창의적 자세
3) 꾸준한 노력과 성실성
4) 프론티어 정신
5) 긍정적인 사고
6) 자료·정보에 대한 공유 의지
7) 고객, 소속 조직, 지역사회 지향적
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자는 지배와 복종관계를 중시하며 자기보다 우위의 사람들에게는 맹종하면서도 자기보다 하위의 사람들을 착취하고 이용한다. 또한 이들은 사람을 잘 신뢰하지 않으며, 생각이 고정되어 있다. 이러한 성향 때문에 이들은 복잡하고 다른 사람
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기관의 자기중심적 행동
6) 업무에서의 불이익 사례
7) 부당한 민원 처리
8) 기타 유형
5. 갑질에 대한 대응 방안
1) 갑질 근절을 위한 조직 관리
2) 갑질 발생 시 대응 절차
3) 가해자에 대한 처벌 및 제재
4) 피해자의 대응 방법과 보호 대책
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자기성찰지능을 살펴라
22 사람은 누구나 자신이 얻을 것을 정확히 저울질한다
23 미래를 얻으려면 기술과 예술을 우대하라
24 결국 모든 답은 사람에게서 나온다
25 따뜻한 한마디의 말이 만드는 거대한 결과
26 일하기 좋은 기업의 조건
27
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