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LG인화원의 소개에서부터 교육프로그램 분석, 강점 및 약점, 그리고 발전방안까지 인화원에 대해서 정리해보았다. LG인화원에서는 인화원 자체의 미션과 비젼에 맞는 인재를 육성하고, 기업의 가치를 실현하기 위해서 많은 교육들을 실시하고
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LG인화원이라는 교육 프로그램을 가지고 있어 신입사원 및 직원들에게 기업 경영 및 직급 필수 교육 국제화 교육 등 여러 교육을 통해서 인력개발을 할 수 있도록 한다.
4) 평가시스템
조직이나 프로그램 관리를 위해서는 어떤 식으로든 직원
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LG전자의 구체적 행보가 이루어지고 있으며, 향후에도 이러한 방향성을 가질 것이다.
활동 내용
세부 내용 및 성과
학습기술 표준화 연구
-2002년 LCMS 및 학습개체에 관한 내부 연구를 통해, LCMS
구현 Roadmap을 제안하고 교육함
-2002년 LG인화원과
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교육프로그램을 마련하고 있다. LG의 경우 2주간 합숙교육때 신입사원들이 LG브랜드와 기업문화를 공유할 수 있도록 현장견학과 워크숍, 경영시뮬레이션 등으로만 교육프로그램을 꾸미고 있다. LG인화원 박성호 상무는 "업무에 필요한 기본지
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LG경제연구원, 1999
김경수, 기업 교육 프로그램 효과측정을 위한 교육평가 사례연구, 고려대학교, 1996
박병권, 기업간 전자상거래의 물류효율성에 관한 연구, 상명대학교, 2006
윤혜진, 자료제시형 교육용 소프트웨어의 효과 분석, 공주교육대학
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