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비전
HP 2020의 비전은 “온 국민이 함께 만들고 누리는 건강세상”으로 정하였다.
건강의 포괄적인 개념인 신체적, 정신적, 사회적, 영적 건강개념을 추구하며, 건강증진의 정의에서 중시하는 각 구성원의 적극적인 자기건강관리 참여와 기본
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관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 목표에 관한 주요 내용
1) 목표지향성
2) 목표의 구체성
3) 목표의 적절성
4) 조직의 비전, 전략 연계
5) 성취목표
2. 근무하고 있는 조
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관리 연구, 중앙대학교, 2005
전설 / 중국에 진출한 한국기업의 노무관리 개선방안, 호남대학교, 2009
한만진 / 중국의 노동환경 변화와 인사·노무관리 과제, 경총 노동경제연구소, 2010
한기봉 / 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한 연구,
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관리의 사례
1. 미 IT업계 기술인 우대
2. LG텔레콤, 「사내 스카우트 열풍」
3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」(http://www.samsungsdi.net)
4. 구직자의 MIND에 체화하라
5. 우수연구원 확보?유지 위해 벤처 40%가 스톡옵션 의존
6. 벤처
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운용에 관한 연구, 호서대학교, 1992
정규원 : 우리나라 기업의 인사고과에 관한 연구, 단국대학교, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미
Ⅲ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 목표
Ⅳ. 업적평가(인사고과, 근무평정)
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근무시간 및 토요일 휴무등의 직무상의 불만과 다른회사로 이직할 경우 받을 수 있는 높은 보수와 승진 불만 때문이다. 그러나 근본적인 문제는 인재육성을 위한 한국파견교육에 있다. 한국에 대한 파견교육과정은 근로자들의 생산성과 LG및
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모델에 따른 CRM 전략
제 4 절. CRM의 성공요소
제 5 절. CRM도입의 목적 및 기대효과
제 6 절. CRM 사례연구
1. LG 캐피탈과 SK증권
2. 한솔 CS클럽
제 3 장
결 론
제 1 절. 결론 및 요약
제 2 절. 연구의 한계점 및 향후과제
# 참고문헌
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관리시스템의 구축조직관리 전문가 선임
-가급적 내부화하기 보다는 네트워크 조직으로 발전
Ⅸ. 결론
조직들은 자신들의 비즈니스 목표를 달성하기 위하여 정보 시스템을 구축하여 운용하고 있으며, 이런 정보 시스템이 없으면 업무 수행에
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비전과 조직비전과의 조화, 최고경영자의 지속적 관심과 지원, 관리자들의 코칭 및 멘토링(후견), 정보시스템 지원, 교육훈련 ? 평가 ? 보상 시스템 등과의 유기적 결합이 요구된다.
끝으로 개발관리를 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로
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운용 및 관리
4. 지역 인적자원개발(HRD)을 통한 효과
Ⅶ. 인적자원활용과 인적자원개발(HRD)
1. 통합적 가치창출 및 합목적화 과정으로서의 인적자원 활용
2. 고용 가능성과 직업교육의 관계
Ⅷ. GE(제너럴일렉트릭사)의 인적자원관리(HRM)
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