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신입사원의 비중을 높여 보다 창의적인 조직으로 탈바꿈하려고 피나는 노력을 하였다. 1등이 아닌 2등이자 이 자리마저 결코 안전하지 않기에 계속적인 변화를 시도하는 KT를 보면서 경쟁에서 살아남고 승리하려면 변화를 두려워하지 않아야
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사업본부 업적평가를
통한 집단의 공동목표 달성을 위한 집단 팀웍 강화
(2) 평가 대상기간 : 매년 1월 1일 ∼ 12월 31일
(3) 결과 반영 : 집단업적 Incentive 지급
4) 다면평가 ('99년 첫 시행)
(1) 다면평가 종류 - 상사 평가 : 부하가 상사의 능력과 태
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LG 경제 연구원 서 론
1. 요약문
2. 기업소개
3. 선정 동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주
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신입사원 연수교육을 마친 뒤 LG-EDS시스템의 사업확장 분야에 투입된다.
포스데이타(대표 김광호)는 지난 8월까지 200여명을 채용했다. 지난해 50여명을 채용한 것과 비교하면 올해 채용규모는 4배 가까이 된다.
28일 코스닥 등록을 앞두고 있
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가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯데호텔
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LG 인화원도 삼성의 인력개발원과 마찬가지로 교육의 강제적인 운영이나 교육성적의 반영을 이루어지지 않고 있다. 인화원은 주로 성적의 평가보다는 교육 자체에 많은 비중을 둔다. 사시업의 경우는 공공부문과는 달리 능력이 곧 생존과 직
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LG CNS (R&D), LG 디스플레이 (생산,공정부문), 효성, 이수화학, 한진중공업, 한국 전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원
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신입사원 연수교육을 마친 뒤 LG-EDS시스템의 사업확장 분야에 투입된다.
포스데이타(대표 김광호)는 지난 8월까지 200여명을 채용했다. 지난해 50여명을 채용한 것과 비교하면 올해 채용규모는 4배 가까이 된다.
28일 코스닥 등록을 앞두고 있
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신입사원 연수교육을 마친 뒤 LG-EDS시스템의 사업확장 분야에 투입된다.
포스데이타(대표 김광호)는 지난 8월까지 200여명을 채용했다. 지난해 50여명을 채용한 것과 비교하면 올해 채용규모는 4배 가까이 된다.
28일 코스닥 등록을 앞두고 있
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신입사원 연수교육을 마친 뒤 LG-EDS시스템의 사업확장 분야에 투입된다.
포스데이타(대표 김광호)는 지난 8월까지 200여명을 채용했다. 지난해 50여명을 채용한 것과 비교하면 올해 채용규모는 4배 가까이 된다.
28일 코스닥 등록을 앞두고 있
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