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의 법칙
3. 고객에 대한 정교한 정보의 확보 가능성
4. 즉시성
5. 구매자 우위 시장
6. 진입장벽의 완화
7. 구매자와 공급자간의 관계가 재설정
8. 고객간 상호 관계가 중요시
Ⅴ. 디지털경영의 지식관리시스템
Ⅵ. 디지털경영의 인사정
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의 Interface 추진
⑤ 기대효과
- 문서관리의 체계화 및 문서관리 수작업 개선
- 문서/도면관련 업무 효율성 제고
- 문서 정보 검색/활용의 효율화
- 지식경영을 위한 기반 마련
Ⅲ. 결론
기업을 선정하고 LG CNS에서 제공하는 솔루션과 기업 내
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관리
-저장공간의 감소, 자료유실의 방지, 자료검색의 편이성, 자료 재활용의 용이성 등의 효과
-Yellow Page 형태의 지식위치 제공
제안서의 품질 향상
-제안서 작성시간 단축
-고객에게 신뢰감 심어줌
-고객에게 검증된 해결책을 제공 - LG CNS
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LG-EDS시스템 Portal
변화관리
KM의 성공을 위해서는 구성원들의 행동변화를 유도하는 것이 가장 중요한 요소인 만큼 각 단계별로 다양한 프로그램을 실시하고 있음.
지식활동 보상
단순 금전보상에서부터 인사고과와의 연계에 이르기 까지 지식
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의 진화 방향. n.p.: LG경제연구원.
이충형, 김영준. (2021). 빅 데이터 품질이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국융합학회.
배종석 · 유규창 · 권기욱(2015). 한국적 인적자원관리의 이론개발을 위한 기반연구. 인사조직연구.
허희
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인사관행의 장점과 미국식 성과주의의 장점을 동시에 수용해야 한다는 것이다.
Hybrid형 인사시스템의 도입방안
한국식 경영
장점
- 화합과 안정을 추구하는 인사·노사관행
- 회사에 대한 높은 충성심
- 장기적 관점에서의 고용관리와 인재육
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관리하는가?
3. 기업의 인재관리상의 문제점과 개선방향
4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향
Ⅲ. 삼성그룹의 핵심인재 관리방안
1. 삼성그룹개요&계열사현황
2. 삼성그룹의 인사제도
3. 삼성전자의 인사평가제도
4. 핵심인재를 확보
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의 요구사항 정의 쮜 목표 시스템 비전 대안 검토 쮜 목표시스템 비전 확정 쮜 후보 업 체 선정 쮜 RFP 작성 쮜 기능적 평가 쮜 공급자의 적합성 검토 쮜 세부계약과 비용 검토 쮜 패키지 선정 경영-삼성자동차,LG전자,전사적 자원관리,기업
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의 개인 평가 시스템 34
6. 다면 평가제도의 필요성 38
7. 다면 평가제도 사례 39
Ⅵ. 성 과 관 리 43
1. 성과관리의 의의 43
2. 성과관리 시스템 43
3. 브로드밴딩 시스템(Broadbanding system) 44
1) 밴드(band)의 개념 44
2) 브로드
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인사고과 이렇게 한다- 삼성출판사(편직국)
노순규. (1999) 신인사고과 실무- 행정경영자료실
최재열외 3명. (1999) 인사관리론- 학문사
나윤기. (1999) 인사관리론- 학문사
국민일보 Ⅰ.서론
1. 인사고과의 문제제기
2. 우리나라 인사고과의
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