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LG CNS는 컨설팅부터 시스템의 구축, 운영은 물론 네트워크. 보안 등 토털 IT 서비스체제를 가지고 모든 IT 자원을 통합 관리하는 IT 아웃소싱 서비스와 IT를 포함한 업무 프로세스 전체를 아웃소싱 하는 BPO 서비스를 제공함으로써 공공, 제조, 유
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싸이월드로 알게된 SK C&C를 통해 SI산업에 관심
SI산업에서 LG-CNS의 교육제도는 정평이 나있음
비전공자도 6개월후에 IT전문인력으로 바뀌게 되는
교육제도의 신비를 벗기고자 1.국내 SI 산업
2.LG CNS 선정과정
3.LG CNS 개괄
4.사업
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인사교류의 목적에는 자신의 능력향상, 거주지 등 개인의 근무 환경 상 애로 해결, 공공-민간 부문 간 이해와 협조 강화, 승진 등 인사관리의 필요 등 다양한 이유가 있는 것으로 알고 싶습니다. 공공-민간 간 인사교류를 진행할 때 가장 큰 동
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의 재량으로 즉시 보상하는 금전적 보상제도이다. LG CNS는 타 사업영역보다 개인의 능력에 의해 좌우되는 사례가 많으며 IT사업 시장의 특성상 우수인재에 대한 외부의 유혹도 있으므로 핵심인재를 유지하기 위해서는 타 기업보다 배의 노력
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의 면접을 보게 되었는데 불만은 없나?
참고문헌
강경원, LG CNS의 성과주의 인사제도, 경총 노동경제연구소, 2003
김희천 외 3명, LG CNS의 사내벤처제도 : 신규사업의 조직화 전략, 한국전략경영학회, 2004
이지현, M&A로 인한 조직변화가 구성원의
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