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자기 고양적 유머
3) 공격적 유머
4) 자기 파괴적 유머
4. 유머와 리더십
5. 유머리더십
1) 유머 이론
(1) 각성이론
(2) 불일치이론
(3) 인지이론
(4) 우월감이론
(4) 사회-기능적 이론
2) 유머와 리더십
3) 유머리더십의 3가지 하위 기술 요
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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기술과 문화이다. 그 가운데 문화성만이 절대적으로 차별성 높은 부가가치를 창출한다는 것은 주지의 사실이다. 이러한 전망 하에 많은 기업들은 종합 엔터테인먼트 회사로서 성장하기 위하여 기존의 기반산업을 바탕으로 ‘고부가가치 산
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우수 인재를 선발하기 위해 그 과정을 체계화하는 노력을 기울였고, 직무에 대한 열정을 가진 지원자들에게 문을 활짝 열어놓고 있다. 몇가지 보안 되어야 할 점이 있기는 하지만 자신들의 회사에 도움이 되는 인재를 얻기 위해 다른 어느 회
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교육 및 연수를 실시하며, 외국어 인센티브제를 도입했다. 이벤트의 국제화를 위해 외국인 연기자를 채용하고, 외국 자문기관의 컨설팅 및 선진 업체의 벤티마킹을 실시했다.
에버랜드는 고객의 안전을 위해 각 사업부별로 환경 안전 전담 부
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우수 중소기업
1) 일부 중소기업은 혼란에도 불구하고 자기 업종에서 굳건한 지위를 유지
2) 몇몇 벤처기업은 외국계에게 지분을 매각함으로써 명성을 얻고 부(富)도 축적
3. 강한 기업들이 숲을 이루는 것이 미래의 지향점
1) 중소·벤처기
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(2) 이해하기
(3) 관리하기
(4) 사용하기
2. 정서지능의 역할과 중요성
(1) 자기 인식의 역할
(2) 조직 동기화 기능
(3) 사회적 기술 향상
(4) 사회적 성공의 뒷받침
(5) 우수한 감정관리
3. 정서지능을 발휘한 상황
4. 참고문헌
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아카데미
8) 접근 용이성(Accessibility)
- 상세하고 체계적인 홈페이지
- 교통 및 주차 시설 관리
- 파크 내 숙박 시설, 홈 브리지
4.에버랜드의 서비스 품질 향상을 위한 노력
1) 서비스 기업 최초의 6시그마 경영기법 도입
2) 고
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아카데미 홈페이지) / David H. Maister / 김혜경 (JMKOREA) / 조태현 경제학 박사 (중소기업청 마케팅 전략) / 한은희 피부미용 서비스 품질 (중앙대학교 석사학위논문) /
미용마케팅 연구소 홈페이지 / 피부미용학 (수문사) / 에스테티션 실천론 피
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자기가 원하는 분야가 있다면 분야의 전문지식을 지속적으로 익혀야 한다. 이거는 전공분야 점수와도 관련이 있는 사항이다. 따라서 미리 원하는 취업의 방향을 잡고 꾸준히 준비를 하라. 미리 준비를 한 사람은 면접 시에 이에 대한 지식이
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