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Lepak, D. P.(1996), "Human Resource Management, Manufacturing Strategy, and Firm Performance", Academy of Management Journal, 39, pp.836-866.
70. Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, Jr., J. W., & Lepak, D. P. (1996). "Human resource management, manufacturing strategy, and firm performance", Academy o
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re의 관점에서, 특정 인적 자본 형태는 조직에 더욱 가치가 있고, 외부 노동 시장을 더 많이 활용함
복잡한 고용 형태를 갖는 기업은 인적 자본의 배치와 활용을 촉진하는 HR 제도들의 차별화된 형태를 요구하며, 결국 HR architecture에 의해서 경
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Lepak, David P. and Scott A. Snell. 1999. "The Human Resource Architecture : Towards a Theory of Human Capital Allocation and Development." Academy of Management Review 24(1):31-48.
Mangum, Garth, Donald Mayall, and Kristin Nelson. 1985. "The Temporary Help Industry : a Response to the Dual Internal
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Lepak, D. P.
(1996), Human Resource Management, Manufacturing
Strategy, and Firm Performance, Acedemy of Management
Journal, 39: 836～866. Ⅰ. 序論
Ⅱ. 經營環境 變化와 새로운 人的資源 管理
Ⅲ. 多能化와 成長
Ⅳ. 多能化와 勞動生産性 增加: 産業水準
1. 資料
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