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목표를 설정하고 수행한 후 정해진 기준에 따라 조직원들의 기여도를 측정, 평가하는 과정 (1945년 P. Drucker에 의해 창시) PART 1 _ 개념정의
- MBO의 정의
MBO의 실행과정
- MBO의 효과
MBO의 장단점
MBO와 OD의 비교
목표관리의 유형
전통
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목표실행요인
목표실행단계에서 효과적인 운영을 저해하는 요인은 크게 두 가지로 분류할 수 있다.
첫째, 이론적으로는 관리자가 부하직원들의 조언자 혹은 후원자로서 그들의 실행과정에서 발생하는 문제점을 파악하고 목표를 계획대로 달
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목표관리제의 효과성에 대한 영향요인 연구, 김경환
사례중심의 경영학원론, 김명호 1. MBO 개념
2. MBO 도입배경
3. MBO의 필요성
4. MBO 성공요건
5. MBO 특징
6. MBO의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
7. MBO 과정
8. MBO 기업사례연구
9. M
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대한 인식 변화〕
〔가구가 아닌 디자인의 일부〕
〔고객의 다양한 ‘Needs’ 존재〕
가치 창출
원천의 변화
〔제조 중심〕
〔고객, 서비스 중심〕 • 한샘 분석
• MBO(Management By Objective)
• PP(Plan Position)
• 시사점
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정권택
조직문화가 전략을 살린다, 안근용, 조원규
성과평가,현대경영학, 이진규 1. MBO 개념
2. MBO 특성
3. MBO 성공요건
4. MBO 실행과정
5. MBO 걍약점
(1) 강점
(2) 약점
6. MBO 기업 도입사례
7. MBO 성공위한 방안제시
<참고자료>
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