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*목표관리 (MBO)의 개념
Management By Objectives : Drucker, 1954
■ 참여의 과정을 통해 조직목표를 명확하고 체계 있게 설정하고, 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가‧피드백 하는 관리 체계이다.
■ 상사위주의 지시적
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MBO의 사례연구(삼성전자)
(1) 목표관리의 도입목적
① 효율적인 목표달성을 위함
② 목표관리를 통한 업적을 향상시키기 위함
③ 공정한 업적평가의 실현을 위함
④ 성과위주의 기업문화를 조성하기 위함
(2) 목표수립의 절차
① 상시 목표 수
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목표가 일치되어 있기 때문에 그 집행과정에서 구성원들은 자신에게 맡겨진 책임을 수용하려는 분위기가 조성될 수 있다. 그만큼 관리의 필요성은 줄어든다.
(5) 구성원의 훈련수요를 파악하기 용이하다 : MBO는 구성원에 대한 평가를 자주 행
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일을 하고 있는가?
2. 업무의 위임
불필요한 일은 과감히 위임하라. 필요한 업무 중 당신이 할 필요가 없는 일은 다른
사람에게 위임해야 한다. 피터드러커(Peter Ferdinand Drucker)
기업이론과 유지방안
효과적인 경영
MBO전략
혁신전략
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조사하고 평가하는데 있어서는 목표설정이론을 이용, 피터드러커라고 하는 사람이 제안한 MBO 방법이 이용됩니다.
여기서 MBO 란 목표에 의한 관리를 의미하는 말로 Management by objective 의 약자입니다. Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Body
Ⅲ. Conclusion
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관리자 사례를 중심으로』2005년
최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공동체(CoP:Community of Practice)발전과정에 관한 사례연구』2003년
3. 예술경영지원센터 지원자료
예술경영지원센터 『문화예술 기획ㆍ경영 전문인력 양성사
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피터드러커(Peter Ferdinand Drucker)는 보유 자원이 빈약한 국가들은 지식의 축적을 통해 국가 경쟁력을 키울 수 있다고 한다. 또한 현대 사회의 발명은 대규모 비용, 장비, 시설 등 조직 차원의 지원이 필수적이라 할 것이고, 대부분의 발명이 ‘직
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피터 드러커 외 지음, 이재규 옮김 (2001). 미래의 공동체. 21세기북스.
필립 코틀러 지음, 이종영·구동모 옮김 (1997). 내고장 마케팅. 삼영사.
吉田民雄 (1992). 「都市經營と民間委託の 政策的 活用」, 自治行政と企業. ぎょうせい.
藤岡純一 編 (1
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관리체제의 개편
4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
5. 시민헌장제도를 통한 공공서비스 품질관리
6. 지방감사원의 지방정부 실적평가제도
7. PFI : 민간자본 참여 프로그램
Ⅳ. 선진 경영혁신기법 활용방안
1. 경
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피터 드러커, 이재규 역(2001). 프로폐셔널의 조건. 서울 : 청림.
한승완(2001). 통일민족국가 형성을 위한 시론. 사회와 철학연구회.
홍윤기(2001). 지구화 조건 안에서 본 문화 정체성과 주체성. 사회와 철학 Vol 1.
Banks, J. A(1994). An introduction to multicu
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)피터드러커매니지먼트,피터드러커매니지먼트
사업자번호 : 567-81-00***
본사주소 : (04143) 서울 마포구 마포대로 143, 1004호 (주)피터드러커매니지먼트
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)피터드러커매니지먼트,피터드러커매니지먼트
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상호명 : (주)피터드러커매니지먼트,피터드러커매니지먼트
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결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)피터드러커매니지먼트,피터드러커매니지먼트
사업자번호 : 567-81-00***
본사주소 : (04143) 서울 마포구 마포대로 143, 1004호 (주)피터드러커매니지먼트
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2021년 12
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (사)피터드러커소사이어티,피터드러커소사이어티
사업자번호 : 101-82-11***
본사주소 : (138888) 서울 송파구 송파대로 167, B동 1009호 (사)피터드러커소사이어티
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2009
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목표에 도달할 수 있도록 구성원으로 해야 할 역할을 하겠습니다. 본인의 성장과정을 대표할 수 있는 단어 3가지를 선정하고 가족, 학창시절, 특별한 경험 등과 함께 소개해 주시기 바랍니다.
은행 직무를 수행하기 위한 본인만의 차별화
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관리원으로 입사하게 된다면 소통과 협력을 통해 성남시의 아름다운 거리를 만들어 시민 모두에게 쾌적한 환경을 제공할 수 있도록 그 역할을 다하겠습니다. 성장과정
지원동기
성격의 장단점
나의 가치관 및 인생관
입사 후 포부
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피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 이와 같은 소통의 중요성을 인지하고 모든 조직원이 서로 협력할 수 있도록 적게 말하는 후배, 선배님의 말씀을 많이 듣고 참고하는 후배가 되
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목표를 두고 저 자신을 개발하는 중 ****공업의 채용공고를 접했고 아직 준
비가 미습한건 알지만 지금껏 쌓아온 저의 능력을 맘껏 펼치고자 자신있게 지원할 수 있었
습니다.
피터 드러커가 쓴 「프로페셔널의 조건」이라는 책을 읽은 적이
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피터 드러커(Peter F. Drucker)의 다양한 견해와 지식을 접하지 않은 사람은 거의 드물 것이며 저 역시 그의 열렬한 팬이기도 합니다.
무엇보다 제가 그분을 존경하는 이유는 연령과 직종을 불문하고 다양한 층의 사람들에게 자극을 주고 변화시키
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