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HR 부서의 경우 일상적으로 수행해야 하는 업무들의 양이 많기 때문에 따로 구별된 혁신 팀을 두기란 쉽지 않다. 얼마 전 국내 모 철강 기업에서는 부문별 기획 및 개선 분야를 별도로 분리하고 개선 전담 조직으로 재편하겠다는 계획을 발표
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HR Economic Measure(인사관리의 성과 관리 지표)’ 즉, 회사의 전략 실행에 적합한 ‘HR 스코어카드’ 개발에 정성을 쏟아야 할 것이다. 더 이상 백화점식 인사관리로는 힘들다
인사도 선택과 집중이다
인재 마케팅 시각을 견지하라
차
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마케팅 그룹소개
지역 구조
한국 모토로라반도체 사업부 소개
조직도
Communication
직접대화(Direct-dealing)
Open Door Policy
건의함 제도
대화(Dialogue)
Teamwork
TCS 팀 활동
6시그마
Diversity
생리, 산전, 산후휴가
육아 휴가
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마케팅 원론, 유통학 개론, 상담이론, 심리학 개론, 유통법률
전공필수(19학점) : 소비자 행동론, 머천다이징, 판매촉진론, 상품학, 서비스마케팅, 백화점 마케팅
실무필수(7학점) : 물류시스템, 유통정보, 매장연출, 유통회계
영어강의 확대
현
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HR업무의 약 40%)
관리자 Self-service
개인 Portal (정보의 효과적인 활용)
지식경영(KM)
나. Self-service 구성요소
커뮤니케이션, 개인정보관리, 급여 및 복리 후생, 교육 등과 관련하여 각 개인이 처리
종업원 Self-service
- 전사적인 의사소통, 개인정보
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