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제 1 장 사무관리 개요
1. 사무관리의 의의
(1) 사무의 정의
1) 정의
일반적인 의미의 사무란 관공서나 회사 등의 사무실에서 이루어지는 문서의 생산, 유통, 보존을 위주로 하는 시기적(paper work)인 일을 가리킨다. 그러나 사무관리론적인 측
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공무원은 사장추천위원회의 위원으로 선임될 가능성을 분명하게 배제하고 있다. 이는 투자기관에 대해 공공성보다는 기업성의 확보 및 발휘를 촉진시키려는 의도로 해석된다.
동 위원회는 재적의원 과반수의 찬성으로 의결한다. 위원회의
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OA조작능력 체크
3) 테크니컬 스킬 체크
OA
전문지식(경리, 무역테스트)
외국어(영어, 기타외국어)
4) 종합 카운슬링
등록내용, 개인정보의 확인, 결정
5) 등록시 연수
비지니스 매너, 파견자세, OA연수
스킬향상연수
6) 등록완료
등록증서
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공무원의 중추
.행정의 중립성,
안정성의 유지
.변동의 담당자내지
관리자
.정책의 효율적
집행자
하
위
관
리
층
일선직원
주 임
반 장
조 장
.반복적 업무 수행
(능률, 봉사, 책임 등)
.업무처리와 관리에
직접적 개입과 책임
.세부적 성격
.직
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공무원준비과정, 사이버공기업준비과정, 사이버교원임용준비과정, 부동산 자격증 취득과정, IT/OA자격증 취득과정, 외국어과정이 있다.
4. 재직근로자 능력향상훈련
재직근로자 능력향상훈련은 재직 중인 장애인 근로자의 직무능력을 향상하
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