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성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관
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국가에 반하는 시민사회’ 테제에 관하여
1. 운동과 시민사회
2. 권위주의 산업화의 특성과 시민사회
3. 시민사회와 분리된 정치사회
Ⅲ. ‘시민사회 대 시민사회’ 테제의 제기
1. 민주화 이후 시민사회의 변화
2. 권위주의 국가를 대신
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국가지표에서 본 국내 청렴도 현황 및 개선방안. 한국행정논집, 33(2), 1-24. I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 내용 및 방법
II. 본론
1. 선행연구 및 현황 1) 공공기관의 청렴도에 관한 국내?외 선행연구
2) 내용 요약 및 시사점
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/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지정책의 평가
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개념
2) 사회복지조사의 중요성
3) 사회복지조사의 필요성
(1) 전문직의 책임성
(2) 실천적 응용성
(3) 사회복지노력의 구체화와 목적달성
2. 사회복지 관련 통계 지표를 하나 선정하여 캡쳐하고 설명한 후, 통계 지표가 설명하는 주제에
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성과제
Ⅷ. 임금관리(보상관리)의 일본 사례
1. 명치전기(1894년 청일전쟁 이전) : 등급별 능력급
2. 명치후기 : 임업급
3. 제2차대전기 : 연령/가족별 임금
1) 기본급
2) 업적급
3) 수당
4) 상여
4. 제2차대전 후~1970 : 생활임금과 직무임금
5. 1
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국가의 보수체계와 비교
Ⅱ. 문제 해결 방안
1. 보수체계의 공정성 강화
2. 성과 기반 보수체계 도입
3. 지속 가능한 보수체계 개선
Ⅲ. 개선 방안의 실행 방안
1. 정책적 지원 및 법적 근거 마련
2. 공무원 교육 및 인식
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정부에서는 좁은 범위의 일시적인 제도 개선으로 이를 막아내려고 한다. 그러나 이것은 근본적인 해결이 될 수 없다. 앞에서 다룬 문제가 발생하는 원인을 바탕으로 받아들이는 성의 내용과 그것을 인식하는 의식의 조화가 이루어져야 한다
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개념 및 역사
1) 지방자치제의 개념
2) 우리나라 지방자치제의 역사
2. 지방자치제와 지역사회복지
1) 지역사회복지의 개념
2) 지방자치와 지역사회복지의 연관성
→ 김명자(2008)의 연구를 중심으로
3) 지역사회복지 서비스 체계
→
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경제사회적 요구를 효과적으로 연결시킬 수 있는 수단이 마련되어야 한다.
⑤ 성과관리를 통한 지원효과의 극대화
- 기초과학의 특성상(장기성, 외부성 등) 지원의 성과를 측정하는 것은 거의 불가능함. 다만, 프로그램 평가 등을 통해 성과관
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