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유연적인 근로시간 방법
시간 선택 근로제(선택적 근로 시간제)
탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
간주 근로제
교대 근로제
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근로자의 연간 총 근로시간은 1980년대 사상 최고치를 기록한 이후 점차 감소하는 추세를 보이고 있다. 2700시간대에 이르던 연간 총 근로시간은 2400시간대에 접어들었다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 근로시간은 주요 OECD 국가에 비해서 매
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시간은 2015년 기준 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균(1766시간)보다 20%나 많은 2113시간이며, 주 52시간을 넘겨 일하는 노동자는 345만명(17.9%, 2015년)에 이른다. 장시간 노동이 만연한 배경에는 2004년 근로기준법을 개정해 법정 노동시간을 40시
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일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
1) 철저한 대화와 시스템으로 임금인상 교섭
2) 단일 사업장 차원이 아닌 사회, 경제적 파급효과 고려
3) 안정적이고 합리적인 산별교섭 구조
4) 협력을 위한 작업장평의회
참고문헌
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시간 근무제'를 실시하는 사업장이 상대적으로 적기 때문이다. 그러나 만에 하나 법정근로시간 단축을 이유로 휴일휴가제도를 축소한다면 그만큼 실근로시간 단축효과는 상쇄될 것이다.
2. 장시간 근로
*2002년도 OECD 주요국 연간 근로시간 *
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