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지식수준은 어느 정도인가?
그들의 태도는 어떨까? – 수성PT? 타사의 작업?
Point : “당신의 관심이 아닌, 청중의 관심을 얘기하라 청중, 환경분석
프리젠테이션의 구성
프리젠테이션 실행 스킬
Tip.커뮤니케이션 불안감 해소법
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는 데는 스토리 형식이 매우 효과적이다.
5. 경험으로 메시지를 강화하라.
가장 자신 있는 과거의 체험을 들려줄 때 가장 좋은 호응을 받을 수 있다.
6. 질문으로 청중으로 끌어들여라.
청중에게 던지는 질문 속에 숨어 있는 에너지를 정확히 이
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PT스킬, 국제적 감각, 외국에 대한 이해도］
≪ 그 림 ≫ ［창의적 인재, 도전적 인재, Global 인재, 전문 인재］
≪ 그 림 ≫ ［Right People (열정, 실행력, 전문성), 고성과 창출자］
핵심인재 유형
미래 리더형 인재
전문가형 인
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1. 과정의 개요
- 교육대상: D 제약 영업사원
- 교육구성: 1차_제품 PT 스킬, 약리지식, 제품지식, R/P
2차_제품별 영업전략
3차_영업 성공 전략 공유
4차_R/P 및 1:1 코칭
- 교육목표: 제품 detail skill 배양을 통한 영업력 강
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스킬로는 역량기반의 채용 전형에서 대응할 수 없다. 특히 스펙만 준비한 취업준비생은 더욱더 현재의 진화된 채용시스템에서 살아남기 어려운 상황이 되었다.
Ⅱ 결론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
실제로 기업의 인사담당자들의 인터뷰 내
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스킬)을 활용해 해결한 경험이 있다면 기술해 주십시오
3. 친구나 동료, 또는 조직(집단, 그룹, 팀)내 다른 구성원들과 협력하여 어떤 문제를 해결했거나 좋은 성과를 달성했던 사례를 기술해 주십시오
4. 더 큰 성과나 보람을 얻기 위해 어떤
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스킬도 중요하지만 지속적인 컨택을 통한 관계 맺기는 더욱 중요하다고 생각합니다. 따라서 저의 근성을 바탕으로 지속적인 거래처와 신규 고객 관리로 장기적인 성과를 내기 위한 발판을 마련하겠습니다.
7. 인사담당자들이 말하는 자기소
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스킬
4. Competency Based New Business Proposal : 신규 사업 제안 (아이디어)
5. Promise your Company : 개인 다짐과 약속
첨부 : 작성 요령 및 노하우 공유
※ 이 자료는 제가 실제 면접을 통해 합격한 자료임을 알려드립니다.
새로운 도전과 다짐
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PT면접을 봅니다. 또한, 신입은 인성 및 상황대처, 약간의 실무 지식 평가 (일부 PT면접)를 실시하게 됩니다. 이 자료는 PT면접 위주의 자료로 구성되어 있음을 알려드립니다.
PT면접 유형을 알려드리면,
경력직은 주제를 주고 일정기간 내에
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Skill 보유자
(중략)
서류전형, CJ 인적성검사에 합격하신 여러분 진심으로 축하 드립니다. 마지막 단계인
면접 전형에서도 준비 잘 하셔서 좋은 결실 맺으시길 기원합니다.
과제는 총 3가지 질문에 본인의 생각을 PPT로 만들어 제출하
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