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인터넷 모바일 SNS로 소통한다. 그리고 인플루언서로 이제 스타는 단순히 멀리 있는 이야기가 아닌 세상이다. 너도나도 서로 상품화를 하고 본인 스스로가 브랜드아이텐티티를 만드는 세상이다. 이젠 기업경영인들도 본인들의 라이프까지 마
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전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
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인사 채용 기준도 달라지고 있다. 자격증을 소지하거나 명문 대학을 졸업했다고 은행에 들어갈 수 있는 시대는 지났다. 은행도 과거 우수인력을 뽑는 정책에서 나름대로 은행에 꼭 필요한 인재를 뽑는다는 전략으로 선회하는 쪽으로 인사채
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- 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 채용 관리
3. 직무 관리
4. 보상 관리
5. 노사 관리
6. 교육훈련 관리
7. HRM 전망
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인재가 되겠습니다. 기회를 주신다면 귀사에서 주목받는 사원으로서 성장할 것을 약속드리는 바입니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서)의 구성요소
1. 성장과정
2. 입사지원동기
3. 특장점
4. 장래 희망과 포부
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 샘플1
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