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책임의 전환(轉換)
5. 입증의 부담
Ⅲ. 자유심증주의
1. 의의
2. 연혁
3. 자유심증주의의 내용
(1) 자유판단의 주체
(2) 자유판단의 대상
(3) 자유판단의 의미
1) 인증
2) 물증과 서증
3) 동일증거 일부와 종합증거
4) 정황증거
4. 자유판단의 기준
(1)
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하여 주로 운행중에 발생하는 자동차의 제작결함 조사에 활용하고 결함조사에 소요되는 경비 전액을 정부 예산에 반영하여 능동적이고 적극적인 소비자보호에 나서는 한편, 결함조사 및 리콜 판정을 공정하고 객관적으로 수행하기 위해 별
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수 있는지
1) 질의
2) 회시
3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용하고 산후에 나머지를 사용한 경우 고용보
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하지 않아도 되므로, 남녀별로 일반 화장실을 함께 이용할 수 있도록 설치하되, 휠체어사용자 등 장애인이 이용이 가능한 대변기가 설치되어 있는 곳에는 안내표지를 부착
○오피스텔, 여관 등 전용공간을 가진 건축물의 경우에는 공용으로
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연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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기준
1. 중대설
2. 중대․명백설
3. 조사의무설 및 명백성 보충설
(1) 조사의무설
(2) 명백성 보충설
Ⅳ. 무효와 취소의 구별실익
1. 행정소송 형태
2. 선결문제
3. 사정판결
4. 하자의 승계
5. 하자의 치유 및 전환
제3항 하자(흠)의 승계
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하고 건강한 그리고 쾌적한 시공환경을 유지하는 시점에서 요소기술을 다시 돌아보아야 할 것이다.
4. 참고자료
- "노후건축물의 조사 진단 및 평가 기술" : 김병선 (연세대학교 건축공학과 교수), 1999
- "리모델링 건설시장의 발전방안" : 한국
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기간
(1) 원 칙
(2) 시용기간의 연장
(3) 정규근로자로의 전환
Ⅳ. 본채용 거부와 적격성평가의 기준
1. 논의의 소재
2. 적격성평가의 기준
3. 정당한 이유의 완화해석
4. 구체적 고찰
5. 검 토
V. 시용기간 만료후의 효과
1. 정규근로자로의
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하면서도 고용의 유연성 요구를 일정 한도에서 수용하는 방향으로 기간제근로법제를 개선하는 것이 좋은 방안이며 개선형식은, 파견근로와의 종합적 규율(이것이 더욱 바람직하다고 봄)을 염두에 두지 않는 한, 근로기준법 제23조의 개정형
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하여 고시하는 금액 이하인 사람에게 지급한다.”고 하여 그 대상을 정하고 있고 제 2항은 “보건복지부장관은 선정기준액을 정하는 경우 65세 이상인 사람 중 기초연금 수급자가 100분의 70 수준이 되도록 한다.”고 하여 기초연금 산정기준액
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