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SK텔레콤은 지원자에게 미션을 주고 SNS 사용자들의 공유 또는 댓글을 많이 이끌어낸 지원자에게 가산점을 부여하는 방식으로 20일에 걸쳐 인재를 가려낼 예정이다. 최종면접을 제외한 모집, 평가, 선발 등 채용의 거의 모든 과정을 소셜미디어
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SK 해운 : http://www.skshipping.co.kr
CJ 주식회사 : http://www.cj.net
일양익스프레스 : http://www.uni-ocean.com
한진 : http://www.hanjin.co.kr
한국전력공사 : http://www.kepco.co.kr
P&G : http://www.pg.co.kr
한국경제신문 2005년 3월 13일 : http://www.hankyung.com
스탁데일리 2005년 4
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지원 : 사택제공(지방근무자), 주택자금융자, 생활관 운영
수도권대학자녀재경학사관운영
복리후생비지급 : 급식, 교통, 난방보조비, 중고생학자금 보조비등
건강관리: 직원 및 직원가족 건강진단, 진료비 할인(한일병원)
생활연수원운영 :
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지원자관리
2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2. 온라인 입사지원의 문제점
2-3. 인턴쉽 제도의 부재
2-4. 선발 활동 평가의 부재
2-5. 장기적인 KT의 인력 확보 전략을 위한 제안
Ⅲ. 결
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SK, LG, 롯데그룹의 모든 계열사들은 가점
5. 인사고과나 승진 평가시에도 외국어 성적 반영: 39.4%
-> 외국어대학교를 나온 것이 어떤 면에서도 유리함.
워드, 엑셀 등, 인터넷/자신감을 갖는 것이 중요하며, 전공은 상관없다.(예: 경제학과 졸
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미치고 있을 것입니다. 또한 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 전략을 수립하고 기업의 비전을 실현하기 위해 노력하며, 성장과 발전을 거듭하고 있는 모습을 그려봅니다. 성장 과정:
성격의 장단점:
지원 동기:
입사 노력:
10년 후의 모습:
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SK엠앤서비스에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
SK엠앤서비스의 혁신적 IT 서비스와 고객 중심 경영에 깊이 공감해 지원했습니다. 입사 후에는 영업관리 업무에서 실무 능력을 향상시키고, 데이터 기반 전략 수립
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SK엠앤서비스에 지원한 동기와 입사 후 목표는 무엇인가요?
SK엠앤서비스가 디지털 전환을 주도하며 혁신적인 IT 서비스를 제공하는 점에 매력을 느껴 지원했습니다. 입사 후에는 서비스 운영 실무 능력을 높이고, 안정적인 서비스 제공을 통
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지원하며, 빠르게 변화하는 IT 환경에 유연하게 대응하는 인재가 되겠습니다. 1. 본인에게 주어졌던 일 또는 본인 스스로 시도했던 일 중 가장 도전적인 경험은 무엇입니까? 그 일을 하게 된 이유와 그 때 느꼈던 감정, 가장 어려웠던 점과
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LPG 트레이딩 전문가로서 회사의 글로벌 시장 확장에 기여하고자 합니다. SK가스에서 제공하는 학습 기회와 경험을 통해, 회사의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 노력할 것입니다. 1. 당사에 지원한 동기는 무엇인가요?
2. 당사에 입사하기
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