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HRD POINT
1) 투자규모
2) 보유자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육 전
2) 교육 중
3) 교육 후
11. 지식경영시대 HRD는
Ⅱ. LG(엘지) 인재
1. LG
2. LG상사
Ⅲ. SK(에스케이) 인재
1. 인재상 : 글로벌한 안목과 능력을
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기업의 선발트렌드
1) 독특한 인재에게 관심을 기울여라.
2) 채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.
3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기
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조직공헌 및 성과향상에 대한 직접적이고 단기적인 표출의 어려움
위에서 제시한 바와 같이 여러 기업에서 HRD의 필요성과 우수성을 절실히 느끼고 있으며 이에 따른 여러 가지 전략의 중요성 또한 대두되고 있다. 위에서 제시한 장애요인과
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조직이든 “자신이 무엇을 하는 존재인가?” “그것이 살만한 가치가 있는 것인가?”가 명확해야 함을 역설한 바 있다. 즉 뚜렷한 Brand Identity가 없는 기업이 사라지듯이 Brand Identity없는 개인도 사라질 것이라는 것이다. 따라서 향후 회사가 주
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(가) 적용대상
(나) 과정별 점수
(다) 인정대상교육
(라) 직능 등급별 이수점수
(6) 밀착형 HRD 지원기능
다. 프로그램의 성과
3. 결론
가. 삼정피앤에이의 종합결론
나. 인적자원의 시사점
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