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도움을 받아 문제 해결을 할 수 있다고 보았다.
4) 자아심리학이다.
에릭슨의 이론은 자아 발달과 매우 관련이 깊다. 에릭슨은 원초아에 대한 전통적인 강조에서 자아에로의 관심을 도모하였으며, 자아야 말로 인간 행동과 기능의 기초가 된
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의 비약적인 발전에 따라 일본식 경영에 대한 관심 제고
- 대표적인 학자 : Ouchi
- 일본기업들의 성공사례를 통하여 과거 합리성, 효율성 위주의 미국식 경영에 대한 반성이 제기됨.
- 미국식 경영과 일본식 경영의 차이점
미국식 경영
일본식
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의 비일관성으로 인해 자녀의 건강한 성장과 발달에 방해가 될 수 있다.
우리가족은 애정의 기능, 사회화 기능, 재생산 기능, 가족경제 기능, 휴식·보호(건강관리) 기능이 비교적 원활하게 작동하고 있다고 생각된다. 하지만 남편의 양육 소홀
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의 방식은 학습자들로 하여 금 다소 일방적이라거나 재미가 없다고 느낄 수도 있게 만들지만, 이는 여타의 학습 내 용 제시 방법과 역동적인 교수팀을 통해서 보완할 수 있다. 그렇게 되면 실제로 학습자 들에게는 전통적인 교실 수업보다도
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의 발달
1. 행정학의 태동
2. 초기 행정학의 발달
3. 행정학의 성숙기
4. 현대 행정학의 흐름
제6절 한국 행정학의 발달
1. 한국 행정학의 시기별 구분에 대한 논의
2. 한국 행정학의 발달 과정
3. 한국 행정학의 발전 과정의 평가
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전통적인 연구주제
가) 범죄에 영향을 미치는 요인
나) 형벌·교정
다) 인종·이민자
4) 새로운 연구주제
가) 경찰 관련 연구
나) 기타
5) 이론 관련 연구
가) 발달과 생애과정 범죄학 이론
나. 국내·외 범죄학 교수들의 의견
1) 박성민 교
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운 생산방식의 확산은 경영전략에 대한 일국적 차원의 접근이 더이상 설명력을 갖지 못한다는 것을 의미한다. 일국적 차원의 독점의 문제보다는 국제적 수준의 자본간 경쟁과 협력이 기업의 전략에 훨씬 큰 영향을 미치고 있는 것이다. 이제
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해당 직위 후보자를 선택하고 대통령의 임명을 지원하는 인력관리; (5) 신임 정무고위직에 대한 오리엔테이션과 능력개발; 6) 정무고위직 인사들에 대한 실적 평가; (7) 현직은 물론 잠재적인 정무고위직 후보자들에 대한 인사자료 관리; 그리
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전통적인 조직에서 더욱 심하게 나타난다. 이는 조직의 분업화원리, 감독한계의 원리, 연공서열형 인사시스템 등의 요인이 복합적으로 작용하면서 계층수가 증가하게 된 것이다.
우리나라 대기업의 관리계층을 보면, 주임, 계장, 과장대리,
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경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력으로 인사 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 성과를 관리하는 통제시스템 내지는 종합적인 성과관리시스템으로 발전하고 있다고 할
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