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고려 말 백자가마가 조선시대의 경기도 광주 일대의 백자 가마와 연결 되는 것이라고 생각한다. 그러나 아직 14세기의 백자는 모호한 부분이 많아 확실히 단정 짓기는 어렵다.
Ⅵ. 결 론
고려청자를 만드는 방법 중에서도 자기를 완전히 건조
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고려의 과거제도, 일조각
김갑동, 고려태조 초기의 중앙관부와 지배세력, 사학연구 제 71호, 2003
강창구, 고려시대 정부 관료제의 확립과 변천 및 인사, 재정제도, 한국행정사학지 통권 제 10호, 2001
김용선, 과거와 음서: 고려 귀족사회의 두 가
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혁신을 지원하고, 건강과 안전을 추구하는 소비자들의 요구에 부응할 수 있는 제품 개발에 기여할 것입니다.
(띄어쓰기 포함 약 4210자) 고려대학교 식품공학과 대학원연구계획서
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 입학 후의 연구계획
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자원관리 구축의 성공요인에 관한 연구, 군산대학교
박홍규(2001), 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012), 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
인사시스템연구회 저, 고수일 역(20
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인사고과 시스템 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과 직무평가 20
8.3 고과자 평가교육과정 운영 21
8.4 평가관리 전담인력 배치 21
9. 평가 21
10. 결론
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자기경영의 형태로 나뉜다. 자기경영과 달리 전호제 경영은 자신의 토지를 남에게 빌려 주어 경작시키고 그 대가로 생산량의 일정 비율을 수취하는 소작농의 형태를 하고 있다.
경작 형태는 통일신라와 고려를 거쳐 변천을 겪어왔다. 신라 중
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평가(경총자료임)
7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%
3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들
1) 복리후생
2) 인력감축
3) 신규채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
4. 감량경영
Ⅵ. 임금조정의 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
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고려사회는 천인합일사상에 입각한 천문관을 중국의 천문사상으로 수용하여 천문상의 변이가 군주나 치자계층의 부덕의 소치로 말미암는 것이며 따라서 치자에 대한 天譴으로 인식하고 수성과 덕치주의를 지향하여 항상 선정을 구현하도록
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고려화학(KCC)
Ⅲ. 화학부문 기업 LG화학
1. 유화부분
2. 기능수지부분
3. 산업재부분
4. 정보전자소재부분
Ⅳ. 화학부문 기업 동부한농화학
1. 인사제도
1) 부서 배치
2) 주요 인사제도
2. 사내교육제도
Ⅴ. 화학부문 기업 한화석유화학
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인사평가(인사고과)의 목적
Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 목표달성도
1. 직무배분에의 참여
2. 업무탐색적인 목표설정
3. 인정평가의 효과적 활용
Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 공개여부 및 고과자 구조 측면
2. 평가기준의 선택과 평
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