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고려사항
(1) 승진과 신규채용과의 비율
(2) 승진경쟁의 부처간 개방범위
(3) 승진의 기준
(4) 승진의 한계
3) 우리나라 공무원의 승진제도
(1) 일반승진
(2) 공개경쟁승진
(3) 특별승진
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채용하여 내부 육성을 통해 성장할 수 있는 제도간의 적합성이 높은 인사 관리시스템을 갖춘 탄탄한 기업이다. 개별기능이 보다 더 세분화되어 직원들에게 적용된다면 기업에 더욱 적합한 인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다.&nb
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채용을 중심으로 근로자들을 채용하는 정책을 취하고 있음을 보여준다. 이에 반해 포항제철의 경우에는 연고채용이 불과 9.6%에 지나지 않고 있다. 근로자들의 취직경로의 차이는 기업의 인사 노무관리 정책의 차이를 말해 주는 지표라고 할
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기록법
9) 행태기준 평정척도법
10) 행태관찰 척도법
1 1) 서술법
2. 평정자를 기준으로 한 유형
1) 자기 평정법
2) 동료 평정법
3) 감독자 평정법
4) 부하 평정법
5) 다면 평정법
3. 평정방법의 선택
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고려할 사항은?
3. 번호색인대장의 목적과 작성내용을 나열하시오.
4. 연속번호, 끝숫자, 중간숫자배열제도를 설명하고 장단점을 나열하시오.
5. 31 25 79라는 등록번호를 가진 기록의 다음에 배열되는 기록의 번호를 3가지 배열방법에 따라
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항목 역시 교육과 무관한 분야에 치중될 수 있다는 점이 문제점으로 지
적 되고 있습니다. 그러므로 현재 실행 되기로 확정된 교원 평가 제도는 객관적으로 평가에 필요
한 충분한 정보와 자료를 확보하고, 무리한 진행 보다는 시간이 걸리더
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자체의 건전성 높이는 방안이 고려될 수 있다.
기금 운용의 일부를 주식투자로 운용하고 있는데 이는 안정성을 우선시 해야할 공적 기금의 운용 방식으로는 타당하지 않다고 생각된다. 따라서 기금의 운용시 고수익 고위험인 분야 보다는 수
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자의 인사관리의 기본원칙
3. 직급 및 직위체계
4. 임금 체계
1) 기본연봉(Base Salary)
2) 성과급(Cash Bonus)
3) 특별 인센티브
5. 평가제도
1) 평가의 구성 및 결과 활용
2) LG전자 2004년 평가 개요
3) 평가 척도
4) 평가 후 의견 작성
5) 성과
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자비한 폭행인 성희롱을 행한 사람은 그가 무지하건 지식이 많건 상관없이 그것이 잘못된 것이라는 것조차 알지 못한다.
법과 정부의 역할은 바로 그 지점에서 필요하다. 법은 그 행위가 나쁘다고, 그래서 법은 그런 행위를 금지한다고 선언
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인사, 자기소개를 한다.)
격려(용기를 주는 말을 한다.)
2.주어진 시간에 맞게 말하기: 화제에 대하여 주어진 시간을 지켜 말할 수 있다.
①예정보다 이야기가 길어질 경우 독자의 반응: 지루해 한다. 주의가 흐트러진다.
②예정보다 이야기가
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