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삼성그룹
3)기본에 충실한 순수한 젊은이 환경 -----LG그룹
4)`창조, 도전, 희생` 덕목 최우선 고려 -----대우그룹
5)패기, 지식 겸비한 적극적 사고 필요 -----선경그룹
6)현대건설
7)도전의식 무장한 전문지식인 -삼성전자
4. 21C 기업에서 원하
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기업 소개
기업 연혁
회사가 속해있는 기업집단
주력 상품
사업장 분포
Ⅱ. 산업 분석
업계 현향
CRT Monitor 분야
LCD Monitor 분야
BLU 분야
Ⅲ. 기업 가치 분석
영업현황
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3. 이마트 PB상품의 전략
가. 서비스 마케팅 믹스(확장된 마케팅 믹스 7P)
나. SWOT 전략 분석
다. STP 전략 분석
라. 유통정보기술 활용 현황과 성과
[결론]
1. 유통정보기술의 미래전망
2. 종합
3. 참고자료(일부 사진자료 포함)
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기업의 제품 - `애니콜`
2) 해외시장 진출 등에 대한 현황소개
① 해외시장 분석
② 해외시장 환경분석
③ 해외시장 고객분석
④ 해외시장 경쟁자 분석
3) 삼성전자 S.T.P 분석
3. 문 제 의 도 출
1) 주 문제점
2
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삼성전자 LG전자 등 대부분 기업들이 올해부터 전공 능력 평가를 강화할 예정이기 때문에 기본 공식은 물론 응용질문에도 대비해야 한다.
④ 봉사활동 경험 큰 도움
- 금융권은 기본적으로 돈을 다루는 곳이기 때문에 윤리적인 면을 높이 평가
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기술을 선도하는 업체가 되기 위해서는 차세대 하이브리드 차량 연구와 각종 환경 규제에 대한 대응, 대체 에너지 이용 차량의 앞선 상용화에 대해 많은 노력이 필요할 것이다.
- 그리고 글로벌 경영전략을 계속 성공적으로 추진하여, 규모의
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자기개발, 전문가)라고 내세었다. 이에 따라서 삼성은 2000년 HRD 중심과제를 첫번째, 21세기형 신가치 창출, 둘째, 디지털형 교육으로의 대전환, 셋째, Performance
Consulting의 경쟁력 확보라고 생각하고, 기업차원, HRD차원, 개인차원에로 나뉘어져
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삼성그룹 회장이 삼성전자 초기에 일본 전자 기술력을 벤치마킹했고, 박태준 포항제철 회장이 일본제철의 지원으로 포항제철을 건설하여 오늘날 세계적인 기업으로 키웠듯이, 일본 정보 시스템과 우리나라 정보 시스템이 실익 차원에서 교
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갈수록 확산될 것"이라고 말했다.
류시훈 기자 bada@hankyung.com 현대 기아차
한국전력
쌍용자동차
KT
KTF
코오롱
신세계
동부그룹
두산
금호
한진그룹
한화그룹
포스코
sk
LG
삼성전자
3M
국민은행
삼성
신세계
유한킴벌리
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기업이 될 수 있는 것이다. 1.교육훈련의 개념 및 과정분석
1)교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타
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