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정규직에서는 비정규직의 요구를 쟁취하기 위한 투쟁을 끝까지 책임져야 한다. 비정규직의 노조로의 조직화가 이루어지기 이전에라도 단협의 적용을 요구하거나, 기업내 복지 및 각종 혜택의 적용 등의 사업을 우선 배치한다. 정규직과 비정
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정규직과 관련된 정책
1. 불합리한 차별해소 및 남용방지
2. 비정규직의 정규직 전환 촉진
3. 사회안전망 구축
Ⅷ. 미래노동자로서 우리들의 제안
1. 비정규직의 정규직화를 위한 능력개발정책 강화
2. 비정규직 고용지원서비스 강화
3
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정규직 처우 개선과 추가인력 고용을 추진하고, 주 40시간제 도입에 따른 인건비 증가를 억제해야 하며, 근무시간 감소를 생산성 혁신의 계기로 삼아야 한다. 기업은 교육훈련 투자를 확대하여 인적자원의 시장가치 향사을 지원하여야 한다.
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정규직에 비하여 차별받는 경우가 많으므로, 노동시장진입후의 이러한 차별에 기인하여 정규직과 비정규직의 임금 및 근로조건의 격차가 더 벌어지지 않도록 비정규직의 직업훈련에 대한 특별한 제도적 지원- 예를 들면 직업훈련의 공공재
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정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구 교환 이론적 관점을 중심으로, 경영학연구, 제33권 3호
김유선(2001), 비정규직 규모와 실태, 노동시회 55호
남재량, 김태기(2000), 비정규직, 가교인가 함정인가?, 노동경제논집, 제23권 제
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동기에 관한 실증분석, 한국행정학회
* 김윤희(2000), 제3섹터 지방공기업의 설립에 관한 연구, 단국대학교
* 배용수(2000), 지방공기업 설립여건의 적정화 방안, 한국지방재정학회
* 이종진(1990), 한국에서의 공기업 설립, 성균관대학교
* 이원희(2
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지원하는 모습은 저에게 간호사로서 전문성을 키워가야겠다는 동기를 부여했습니다. 또한 중앙대학교병원은 의료진 간 협업 체계가 잘 이루어져 있어, 다학제 간 의사소통의 중요성을 실감하고 이를 경험해보고 싶다는 열망이 생겼습니다.
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정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석
윤진호(1999), 고용구조의 변화와 노동조합의 정책대응, 윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전
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복지 문제 17
4. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화 18
5. 노동기본권의 부정 18
Ⅴ. 비정규직 문제의 대책 19
1. 정부입
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동기 후기(근면성 대 열등감)
⑤ 청소년기(정체감 대 역할 혼미)
⑥ 성인 초기(친밀감 대 고립)
⑦ 성인 중기(생산성 대 침체)
⑧ 노년기(통합성 대 절망)
3) 교육 현장에서의 시사점
① 발달 단계별 교육적 지원의 필요성
② 교사의 역할과
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