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현대적인 대기업은 1950년대 이후 새로이 발전하여 성숙국면을 맞이하게 되었다. 국내외 시장의 확대, 기술혁신에 따른 각종 신기술의 산업화, 중화학공업의 새로운 발전이라는 조건에서 미국의 거대기업은 대량생산과 제품다각화를 추진하
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자기를 포기할 수 없다는 강한 취업의식을 나타낸다.
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보 고 서
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제 목 : 산업 구조의 변화와
대졸 여성의 취업
과목명 : 교육사회학
담당교수 : 김 선요 교수님
제출일 : 1994년 6월 8일
서울여자대학교 사회과학대학
문
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현대적 직무설계
1) 직무충실
2) 직무특성 이론
4. 기타의 직무설계
1) 통합적 작업팀
2) 자율적 작업팀
3) 품질관리 분임조
4) 4-40프로그램(4-40 program)
5) 자율 출, 퇴근 시간제
6) 재택근무제
Ⅲ. 직무설계의 실시
1. 직무설계의 도입전제
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자동차정비공의 숫자가 점점 늘고 있는 추세이다.
정답: ③
2.전통사회와 현대사회의 성 역할의 변화에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
①오늘 날에는 여성들도 군대나 스포츠 등에서 뛰어난 활약을 한다.
②오늘 날에는 여성이든 남성이든 성
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현대 고도 자본주의가 너무나도 物化에 깊이 빠져 있다는 점을 염두에 두고서, 시민사회를 이끌어나갈 지역사회의 리더들은 깊은 휴머니즘에 근거한 人化 중심의 지역사회 가꾸기에 각별한 관심을 기울여야 할 것이다.
시민의식의 성숙에
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현대인들에게는 다 쓰지도 못할 본 품을 다 사는 것보다 쓸 만큼 소분해서 구입하는 것이 더 합리적인 방향이라고 생각이 든다.
4. 리스크요인 및 대응방안
● 일반 화장품/헤어용품 등 모든 제품이 소분판매가 법적으로 허용되는 것은 아니다
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자기를 포기할 수 없다는 강한 취업의식을 나타낸다. I. 들어가기
II. 산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제
1. 대학 재학중인 여성들의 취업의식
2. 대졸 여성의 취업현황
3. 기업체에서의 대졸 여성 업무실태
4. 대졸 여성의 취업
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현대적 경영통제기법:MIS기법, OR가법
(413)협동조합:경제적 지위가 약한 농민, 중소 상공업자, 소비자 등이 뜻을 모아 경제적 지위를
향상시키기 위해 공동으로 구입 판매 보관 또는 금융 등의 사업을 위해 조직한
지역적 자유 조합단체이다.
(41
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현대 기업은 시장원리에 입각한 효율성 증대를 목적으로 공기업 민영화 등 다양한 시도를 하고 이에 따라 기업과 주주와의 관계에 변화가 생겼음을 위의 제시한 예를 통해 볼 수 있고 이에 따라 점점 소홀해지는 주주의 권리를 보호하기 위한
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현대전의 성격을 고려해서도 외국 시스템으로 대폭 전환해야 한다.
4) 잘 모르겠다./관심 없다.
5) 기타 응답 :
11-1. 여성이라는 이유로 사회적으로 받는 차별에 대한 귀하의 생각은 어떻습니까? (여성 전용)
1) 없다. 2) 나는 없었지만 주위에서
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