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194p지식은 조직내의 암묵적 지식 명시적지식(형식적)으로 구분하며, 외재화, 내재화, 사회화, 결합화 등의 상호전환과 정을 거치면서 개인인식에서부터 조직지식으로 발전한다.
암묵적 지식 : 어떤 유형이나 규칙으로 표현하기 어려운 주과적
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나 차별하는 조세 규정이 있는지 확인하여 그러한 차별을 완화하거나 제거하기 위해 노력하여야 한다. 나아가 원격근무를 장려할 수 있는 조세제도가 있는지 확인하고, 세금 공제를 받을 수 있는 방안(예: 재택근무자의 가정사무실 유지비에
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통신 : 114안내업무 원격근무 사례
한국통신에서는 서울지역에 한하여 야간시간대의 114 안내업무를 원격근무로 전환하여 실시하고 있다. 24시간 동안 수행되는 114 안내업무에는 여성근로자들이 종사하고 있다. 회사측에서는 야간시간대의 근
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다고 생각하십니까?
① 매일 ② 일주일에 1, 2회 ③ 일주일에 3,4회 ④ 한달에 1,2회 ⑤ 부정기적 ⑥ 기타
25. 귀하는 원격근무는 행정, 기술직군을 포함하여 어느 직급에서 실시하는 것이 좋다고 생각하십니까?(해당직급이 없으면 유사직급에 체
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mance and turnover intentions: Does time spent teleworking, interacting face-to-face, or having access to communication-enhancing technology matter? Journal of Applied Psychology, 93(6), 1412-1421. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
가. 원격 근무의 장점
나. 원격 근무의 단점
다. 원격 근무의 대응
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근무시간외에 부업으로 경비업무에 종사하여 수입을 올리는 경우를 말한다. 이윤근, “한국 사경비 발전방안에 관한 조사연구”, 1989, p.247.
미국에서는 보편적으로 시행되고 있고 민간경비 경영자 입장에서는 이를 환영하는 편이지만 민간경
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업무 자동화와 인공지능 기술을 활용하여 반복적인 업무를 효율화하고, 직원들의 창의성과 전문성을 보다 중요한 업무에 집중할 수 있도록 하겠습니다. 또한 원격근무와 유연근무제를 확대하여 직원 복지와 업무 효율성을 동시에 높이는 방
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이에 관해 지원자의 견해를 기술하여 주십시오.
최근 국내외에서 주목받고 있는 이슈 중 하나는 원격 근무의 확산입니다. 코로나19 팬데믹을 계기로 많은 기업들이 재택근무를 도입하였고, 이제는 이러한 형태가 일상화되고 있습니다. 원격
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근무 환경을 조성하는 데 기여하고자 합니다.
결론적으로, 원격 근무와 하이브리드 근무의 확산은 경영지원 직무에 새로운 도전과 기회를 제공합니다. 저는 이러한 변화를 긍정적으로 받아들이고, 삼성웰스토리의 경영지원 부서에서 팀워크
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원격 근무에 적합한 평가 시스템을 구축하여 직원의 성과를 공정하게 관리하는 것도 필요합니다. 이를 통해 삼성SDS가 지속 가능한 인재 관리 시스템을 구축할 수 있을 것이라 믿습니다.
결국, 원격 근무의 확산은 인사 관리의 패러다임을 변
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근무가 가능하도록 일정을 조율해두었습니다. 근무 형태에 따라 사무실 출근 또는 유연한 원격 근무 모두 가능합니다. 1. 자유주제(지원동기, 성장과정, 직무 연관 경험)
2. 스타트업에서 근무하시고자 하는 이유는 무엇인가요?
3. 넥스
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