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감상, 스포츠 행사 등이 이뤄진다.
5) 삼성전자 사례
‘훌륭한 일터’(GWP)로 거듭나기 위해 임직원간 대화 장벽 허물기에 나선 삼성전자는 매일 오전 사내방송이 끝난 뒤 10분 동안 그룹 또는 파트 단위로 10분 모닝 토크 시간을 갖고 있다. 정
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GWP 기업들이 생겨나고 있다고는 하지만 아직 많이 부족한 상태이다. 우리나라에서의 일터, 직장의 개념은 단순이 돈을 벌기 위해 모인 곳으로 인식되기 때문이다. 하지만 우리가 일을 하는 이유는 돈을 벌기 위함도 있지만 일을 함으로써 자
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GWP는 실제로 효과가 있는 것으로 조사되었다. 회사의 위기속에서도 구성원들이 함께 좋은 문화 속에서 일을 하게 되면 경쟁력과 함께 위기를 극복할 힘이 생기게 된다.
또한 구성원의 특성과 환경에 따라서 다양한 분야로 소개를 하며 어떤일
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GWP(Great Work Place: 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리해 보았다. 기업이 발전할수록 공동의 목표는 더욱 커진다. 구성원들은 조직의 기대치를 충족시켜야 하는 주체다. 따라서 구성원들의 생각과 태도, 행동 수준은
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GWP 운영 사례인 Google은 취업하고 싶은 기업 1위, 검색 엔진순위 조사결과 1위, 일하기 좋은 100대 기업 중 1위 등 각종 순위에 1위를 차지하는 세계 최고 기업임을 증명하고 있다.
한국에는 GWP의 개념이 소수의 대기업에만 적용되고 있는 현실로
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GWP 환경 만들기 위한 나름의 아이디어
신세계푸드에 입사하면 일하고 싶은 곳과 이유
조리를 시작하게 된 계기가 있나요?
단체급식과 외식업의 차이
해외 브랜드 중 런칭하고 싶은 품목과 이유
방학동안 무엇을 하고 있었는가? 1. 성장과
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GWP) 구축이라는 올해 병원 경영 목표에 따라 최선의 노력을 다하고 신설한 전담 조직과 직원의 의견을 적극적으로 청취하기 위해 운영 중인 ‘열린 원장실’ 등의 기획전략을 통하여 병원의 안정과 발전에 힘쓰겠습니다. 특히 직원들의 전문
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