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대하여 여러 가지 제한규정을 두고 있으나 쟁의행위에 해당되지 않는 단체행동은 노동법의 규제(보호와 제한) 대상으로 삼지 않는다. 목 차
회사소개.
연 혁.
비 전(VISION).
경영이념.
LG정유 노조파업.
사회적 반응 및 시사점.
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번 짚어볼 수 있다. 1. GS Caltex의 개업 개요
(1) 사업 영역
(2) 기업 연혁
2. GS Caltex의 파업
(1) 파업일지․경과
(2) 파업에 이르기까지
(3) 파업
(4) 파업복귀, 그 후
(5) GS Caltex 파업의 쟁점
(6) GS Caltex 파업사태의 시사점
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노사는 지금보다 동등한 위치에서 문제를 해결할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
항공사 노조와 LG정유 노조의 파업은 많은 문제점을 남긴 채 끝이 났다. 이번 파업은 다른 때와 달리 노조가 아무 것도 얻은 것이 없이 실패했다는 특징이 있다. 둘 다
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LG칼텍스정유와 같은 필수 공익 사업장의 경우 중재에 회부되면 무조건 15일 동안 쟁의행위를 할 수 없다. 결국 직권중재를 받아들이지 않으면 불법 파업이 된다는 이야기다. 중앙노동위원회는 노사 합의를 유도한다며 직권중재를 유예하기도
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파업실패 ‘후폭풍’, LG정유노조 강타]
서울 뉴시스, 2004-08-07 [LG칼텍스 정유 파업일지]
여수연합뉴스, 2004-07-19, [LG정유 공장가동 전면 중단]
프라임경제, 2005-12-12, [GS칼텍스 노사화합 “정말?”]
프라임경제, 2006-07-09, [GS칼텍스 갈 때까지 간 ‘
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실태
2 세습 독재의 경영실태
Ⅵ. 財閥의 노사 관계
1 財閥의 노사관계
2 삼성그룹의 노사관계
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로)
4 LG그룹의 노사관계(LG전자를 중심으로)
Ⅶ. 結 論
참고문헌
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노사분규 쟁점화 가능성이 높다. 주5일 근무제 법안은 노사간 합의없이 정부의 강행으로 시행되는 것이기 때문에 노사분규의 가장 큰 쟁점으로 부각될 가능성이 높으며, 따라서 연대 파업에 따르는 경기 침체 심화가 불가피할 것으로 판단된
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노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
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노사관계는 역사적인 정부와 공무원노조간의 단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전
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파업을 중심으로」, 『현상과 인식』 66, 한국인문사회과학원, 1995
Ⅴ. 한국전쟁 후부터 1960년대까지의 노동운동
이영희. 1989.「한국의 노사관계와 노동운동」. 영학출판사. pp.87~98
전성식. 2007.「1987년 노동자 대투쟁까지 노동운동의 전개」,
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요?
12
우리 회사에서 생산하는 제품에 대해 아는대로 말해주세요.
13
학부시절 좋아하는 과목은 무엇인가?
14
석유화학산업은 무엇이라고 생각하는가?
15
10년 후 자신이 어떤 모습일지?
16
아르바이트나 인턴 경험이 있는가?
17
자격증은 어떤게
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LG 칼텍스 정유
성장과정
3남 중 막내로 태어나, 대구에서 자랐으며 전문대학을 졸업하고 체계적인 실습과 이론을 겸비하고자 영남대학교 기계공학부 2학년에 편입을 하였습니다. 아버님께서 사업을 하시는 관계로 어릴 적부터 아버님의 사
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파업에 대해 어떻게 생각하나요?
37. 살면서 가장 도전적인 경험은?
38. 살면서 가장 창의적이었던 경험은?
39. 살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.
40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
41. 고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중
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파업에 대해 어떻게 생각하나요?
37. 살면서 가장 도전적인 경험은?
38. 살면서 가장 창의적이었던 경험은?
39. 살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.
40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
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38. 살면서 가장 창의적이었던 경험은?
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40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
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