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동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기의 조성이 중요하다는 것을 일깨워 주었다. 1.매슬로우의 욕구단계
2.실증적 고찰
3.매슬로우의 욕구단계설의 평가 및 조직행위론에 갖는 의미
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매슬로, 왕수민옮김, 최호영감수(2011), Maslow on management 인간욕구를 경영하라, 리더스북
김태욱,노진화(2012), 브랜드스토리 마케팅 브랜드가 말하게 하라. 커뮤니케이션북스 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
2. 욕구
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매슬로 저,오혜경 역(2009)「동기와 성격」21세기북스
에이브러햄 H. 매슬로(2011)「Maslow on management 인간욕구를 경영하라」리더스북
오석홍(1990)「조직이론」박영사
윤양희(2007)「다중지능 이론을 적용한 문학수업이 초등학생들의 문학 활동
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경영학자(경제학자) 매슬로우
Maslow(1943, 1970)는 인간의 동기부여에 대한 욕구이론을 처음으로 제시하였다. 그는 인간은 몇 개의 특정한 욕구를 만족시키기 위해 동기부여가 되며, 그 욕구가 만족되면 더 이상 그 특정한 욕구에 대한 동기부여
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경영학회지, 17(6), 45-74.
이병량. (2002). 조선초 관료제의 근대성에 관한 연구:막스베버(Max Weber)의 관료제 이념형을 통한 해석. 정부학연구, 8(1), 8-273.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 이
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경영대학원, 1999.
Michael E. Porter, How Competitive Forces Shape Strategy, Harvard Business Review (March-April), 1980.
Michael E. Porter, Competitive Strategy, Simon & Schuster, 1998.
Abraham H Maslow, Motivation and Personality, New York: Harper & Row, 1954.
신유근,『현대경영학 -원론적 접근, 다
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