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비교
1. 평가방식
1)인센티브시스템 : 객관적 평가, 계략 또는 계측가능한 양,질,코스트,이익,시간을 대상으로함. 생산직에 적합
2)메리트시스템 : 주관적 평가, 계략 또는 특정불가능. 다양한 행동,창의력,판단력,사고력등 평가. 사무, 관리직에
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연공급, 직능급, 직무급을 비교설명
5. merit pay와 incentive pay
6. 한국기업 보상관리의 특징과 과제
7. 성과주의 보상체계로의 전환
8. 임금관리의 공정성이론
9. 부가급여 (복지후생)
10. 카페테리아 복리후생제도
11. 퇴직연금제
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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비교하여 좋은 회사 여부를 판단하기도 한다.
VII. 해고관리
해고관리란 주로 이직에 관한 것을 의미한다. 이직의 유형은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되는데, 자발적 이직이란 타 직장으로의 전직, 결혼, 출산, 지병 등 개인적
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비교할 때, 턱없이 모자란 것으로 보인다. ‘그림1’은 전 세계적으로 판매되고 있는 맥도널드의 빅맥 값을 각국의 최저임금과 비교하여 각국의 실질 구매력을 평가하는 지표이다. 위의 자료에 의하면 각국의 상이한 빅맥 가격을 차치하고서
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설명을 하는 것이 좋은 인상을 남게 할 수 있다.
기업이 원하는 인재는 매우 다양하여 특성을 설명하는 것은 어려운 일이다. 특히 외국계 기업의 경우는 나라도 다양하고, 충원도 결원이 발생시에만 적합한 사람을 찾아 수시로 채용을 하기 때
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1.하나은행의 외국인을 위한 ‘하나 Pay-Easy 서비스’에 대해 설명하시오.
2.하나은행의 미얀마 진출 배경에 대해 설명하시오.
3.중국이 하나은행의 해외 진출에서 가지는 의미는 무엇인가?
4.희망엔지니어적금'의 특징은 무엇인가? 없음
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1.하나은행의 외국인을 위한 ‘하나 Pay-Easy 서비스’에 대해 설명하시오.
2.하나은행의 미얀마 진출 배경에 대해 설명하시오.
3.중국이 하나은행의 해외 진출에서 가지는 의미는 무엇인가?
4.희망엔지니어적금'의 특징은 무엇인가? 없음
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경쟁력에 대해 구체적으로 적어 주세요.
3. 가장 깊이 있게 탐구했던 전공과목 또는 전공서적을 선택하고, 그 이유를 설명해 주세요.
4. 대표적인 프로젝트를 기술하고, 프로젝트에서 어떤 기여를 했는지 구체적으로 설명해 주세요.
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