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신인사제도 등에서는 주로 고과승급보다 인센티브급 선택하는 경향이 많으며, 이는 서구의 성과주의 이념과 기존의 연공주의 시스템을 결합시킨 형태라고 이해된다.
즉, 개인의 구체적인 임금액 자체를 조정하기 보다는 집단인센티브 등으
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incentive-pay plans)의 보너스를 제공한다. 지식기반경제에서 강조되는 협동심을 기르고 개별 성과급의 적용으로 우려되는 과도한 경쟁심 등의 폐해를 줄이기 위해 교원들이 공동작업을 전개하고 그 결과가 학교평가로 연결되도록 한다.
연구중
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독을 덜 필요로 한다
- 유휴시간절약과 장비의 효율적인 활용
- 노동원가를 정확히 측정, 표준원가시스템이나 예산통제시스템의 활용이 용이
(2)단점
- 생산제품의 질저하가능성
- 급여수준이 낮으면 근로자복지에 위험증대
- 소득격차로 근로
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Incentives and Value Creation
Executive Compensation : Recent History and Trends
Ownership Incentives and Societal Value Creation
Challenge in Equity-Based Pay Design
Challenge 1 : Aligning Time Horizons
Challenge 2: Aligning Risk-taking Incentives
Challenge 3 : Managing Value Cost (In)Eff
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incentive pay (실적에 따른 급여)
개인,그룹맴버 또는 조직구성원으로서 종업원의 성과와 연관시킨 보상형식.
5. job design(직무설계)
주어진 직무에서 업무실행방법과 주어진 과업형태를 정리하는 과정.
6. human resource information system (HRIS) : 인적자
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