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의 질적 삶과 만족도
향상, 자원의 효율적 지원
개인의 성과와 기여도에
비례한 적절한 보상
Needs 와 Course Map 설
계 통해 상세 과정 개발, 사
내 오프라인 교육, 사외과정 Introduction
왜 nhn인가?
Body
1. nhn 의 조직 체계
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의, 권위주의 등과 같은 부정적 문화를 노출하여 정부나 기업을 비판하고 견제할수 있는 대안세력으로서의 역할을 다하지 못하고있다.
현재 우리의 NGO는 조직체계 및 그 운영에 있어서 전문가의 부족과 장기적 전망의 부재하에 단기적이고
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적 구조이다.
의 화학적 결합 시도
- 기능부서의 기술적 전문성과 사업부서의 신속한 대응성의 필요가 동시에 요구되는 경우
- 이원적 권한 체계: 기능부서 통제권한의 계층은 수직적, 사업부서간 조정 계층은 수평적
- 조직 구성원은 동시
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의 성질을 파악해야 한다. 결국에는 구조에 따른 물성을 잘 이해하여 물리적이고 체계적인 사고만으로 물성을 잘 이해 할 수 있어야 한다.
참고문헌- http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=gummio&logNo=90130710813- http://porky815.blog.me/40011697457- 금속조직학
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의 아테네 올림픽 공동입장
http://blog.daum.net/osan21/2112187
안민석 의원실 블로그
http://news.naver.com/sports/index.nhn?category=sports_general&ctg=news&mod=read&office_id=081&article_id=0000140259
서울신문. 김학준. 한곳서 3~4개 추진 국가도 주민도 ‘피멍’. 2007-07-07
ht
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