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감안하여 적절한 교육방법을 채택해야 할 것이며, 무엇보다도 기업경영자의 적극적인 지원과 관심이 있어야 할 것이다. Ⅰ.序(교육․훈련의 의의 및 중요성)
Ⅱ.사내교육훈련(O.J.T.)
Ⅲ.사외교육훈련(Off-JT)
Ⅳ.結
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교육 - 직무에 요구되는 일반적, 전문적인 지식, 기능 및 기술, 태도의 계발을 도모하기 위한 교육훈련을 말한다.
전문분야별 기술 및 기능수준 향상, 업무수행능력 및 태도계발을 위하여직종 또는 부문별로 실시하는 사내교육 및 사외교육을
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교육훈련체계
1) 신입자교육훈련
2) 일반종업원 교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 중간관리자 교육훈련
5) 최고경영자 교육훈련
6) 직능별 교육훈련
2. 장소별 훈련체계
1) 사내 교육훈련
(1) OJT(직장훈련)
(2) off-JT(직장외 훈련)
2) 사외 교육
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OJT 성과인식에 미치는 영향 :중소기업 D담당자를 중심으로. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원 석사학위논문.
박경규·임효창(2000), OJT의 도입효과 : Off-JT와의 비교를 중심으로 『산업관계연구』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의
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사내 및 사외교육훈련과 더불어 직무를 수행하는 과정에서 이루어지는 직장훈련(on-the-job training: OJT)도 특히 구성원의 과업 중심적 행동개발에 매우 중요한 역할을 한다. 직장훈련은 교육담당자의 지도하에 관리자와 훈련구성원이 중심이 되
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사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
1. 개 요 46
2. A사 사례 49
1) 일반현황 4
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신문 (www.hankyung.com)
6. 머니 투데이 (www.moneytoday.co.kr) Ⅰ. 사례의 개요
Ⅱ. SK증권과 J. P 모건
Ⅲ. Diamond Fund 설립 및 투자
Ⅳ. TRS(Total Return Swap)계약
Ⅴ. 계약 후의 상황변화와 천문학적 손실규모
Ⅵ. 소송의 쟁점과 합의
Ⅶ. 결론
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개
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I. 서론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의
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Ⅰ. 서 론 1
1. 연구배경 및 연구목적 1
2. 연구 방법 2
Ⅱ. 민간경호 · 경비의 교육훈련고찰 3
1. 민간경호경비 교육훈련의 의의 3
2. 민간경호경비 교육훈련의 필요성 5
Ⅲ. 국내외 민간경비원 교육훈련 실태 8
1. 각국의 민간경비 교
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(재)직업능력개발훈련대원산업기술교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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(재)직업능력개발훈련대원산업기술교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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(재)직업능력개발훈련대원산업기술교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주
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한국평화교육훈련원협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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교육훈련,OJT,선배사원 멘토 등을 통해 업무수행이 가능할 만큼 직무스킬을 쌓았는데 결혼/육아 문제로 퇴직하는 경우 기업입장에서는 크나큰 인적.물적 손실이 발생하기 때문이다.
따라서 여성구직자들은 면접에 임하기전에 결혼 후 직장과
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사내 구성원 모두의 의견을 경청하는 자세를 잃지 않겠습니다. 더 나아가, 끊임없이 변화하는 에너지 산업의 흐름을 선도하고, 한전KDN의 발전을 위해 작은 성과라도 꾸준히 쌓아가는 책임감과 열정을 가지고 임하겠습니다. 이를 통해 회사와
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교육, 신입사원교육, 중견사원교육, 기타 직종에 따른 교육이 있습니다.
또, 각종훈련 따위의 사내교육(社內敎育)과, 각자가 가지고 있는 고유의 방식이 있습니다.
그리고 저 자체인 나름의 어떤 일을 해 나가거나 또, 목적을 이루기 위하여 취
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마음으로 해결책을 찾는 태도를 갖추겠습니다. 이를 위해 사내 교육과 훈련 프로그램에 적극 참여하고, 선배들과 후배들 간의 지식 공유에 힘쓰겠습니다. 아울러, 글로벌 시장의 니트 산업 동향과 최신 기술에 대한 정보를 꾸준히 습득하고,
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훈련에 적극 참여하여 직원들의 안전 의식을 높이는 데 기여하겠습니다. 마지막으로, 개인의 성장과 회사의 성장이 함께 이루어지도록 노력을 아끼지 않겠습니다. 관련 분야의 자격증 취득과 같은 자기계발에 힘쓰고, 사내 교육 프로그램에
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