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기업 체질 변화]
[신규 사업으로의 진입 추진]
[현재 수익과 미래 수익의 균형]
[기업 경영 체질 강화] Restructuring
1.스트럭처링의 이해
2.리스트럭처링의 모형
3.리스트럭처링의 실행
4.리스트럭처링의 비교
5.리스트럭처
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리스트럭처링을 추구하였으며, 조직 내 변화를 확산시키기 위해 변화 촉진 프
로그램도 마련하였다.
아무리 좋은 전략이나 계획도 제대로 실행이 안 되면 무용지물에 불과하다. 실
행을 위해서는 최고경영자의 지속적 관심과 실천의지가 필
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기업은 어떠한 모습을 가지겠는가,
과연 그 때에도 경쟁력이 있겠는가, 과연 그 때 살아남을 수 있겠는가라는
강력한 위기의식을 전 임직원이 공감하여 기업의 체질을 강화하기 위함이다.
VI. 주의사항
이러한 리스트럭처링은 기존 기득권층
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메를로-퐁티의 교육론
15. 카텔의 유동적 지능과 결정적 지능
16. 자유학기제
17. 지시적 상담이론과 비지시적 상담이론의 차이점
18. 아들러의 개인심리학이론에 입각한 상담
19. 합리적 행동적 정서치료
20. 타일러의 교육과정개발모형
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링에 대한 연구 현실친구와 가상친구의 영향력에 대한 비교-, 경기대학교 대학원, 석사학위 논문
4. 김현민(2014), Bandura의 사회학습이론을 적용한 미술수업모형 개발 중학교 중심으로-, 단국대학교 교육대학원, 석사학위 논문 1.
서론
2.
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