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그 능력과 역량을 키우기 위한 교육훈련 프로그램 방식이 다르게 필요하다는 것이다. 그렇기 때문에 KT는 단순히 다수를 위한 교육방식을 벗어나 각 개별인재능력향상을 위한 프로그램이 더 보강 되었으면 한다.
2) 교육은 항상 새로운 것을
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SK인재상
SK인력관리 목표/방향
SK인력관리 시스템
승진제도
급여제도
평가제도
교육훈련프로그램
SKMS
정의
주요개정내용
체계도
Talent management
SUPEX 리더와 챔피언 선발·육성·유지방안
SUPEX 리더와 챔피언 선발
SUPEX 리더와 챔피언
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교육훈련을 통한 성과측정 / 보상체계와의 연계성 부족
7) 비용측면
8) 사원들의 불만
9) 낙오자가 생길 수 있을 가능성
10) 많은 비용과 시간을 투자한 인재들의 이직
3.SK텔레콤의 인력육성체계가 효과적으로 운영되기 위한 조건
1) 업무
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KT 소개
(1) 개요
(2) 사업형태
(3) 지속가능경영
(4) 사회공헌활동
2. KT 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 교육훈련관리
(3) 여성인력관리
(4) 복지관리
3. KT 평가
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교육 이후 평가를 통해, 상위 몇 명에게만 가산점을 주면 좋을 듯 하다.)
지금까지 SK의 HRD에 대해서 견학한 후 느낀 점과 앞으로 개선해 나갔으면 하는 점들을 간략하게 적어보았다. SK 뿐만 아니라 다른 대부분의 대기업들의 HRD의 수준이 이
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SK Telecom의 EMD 평가제도
(2) EMD의 프로그램
(3) JEMD 평가제도
(4) 평가의 특징 : 자체 개발 ‘E-HR system’, SAP사의 ‘ERP system’ 병행
1) Two way - Communication
2) 종합평가
3) 팀장 Leadership 강화
4) SK Value 평가
5) 인사고과의 기존 문제점
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SK텔레콤)
1. 기부금 -『아름다운 통화』서비스
2. SK텔레콤 사랑나눔캠프
3. 장애청소년 정보검색대회
4. 태풍피해 지역 이동전화 요금감면 및 복구 지원
5. 기아대책, SK텔레콤과 함께 이라크 어린이들에게 평화 개념 심는 `평화학교`
6. 이
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교육훈련의 경우 실질적으로 사용되고 있는 프로그램은 각 영업 현장에서야 구할 수 있다는 이유로 보다 구체적인 실례를 얻기가 힘들었다. 그렇지만 기업 방문 전 준비해간 질문을 함으로써 부분적인 세세한 자료는 얻을 수 있었다. 기대한
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SK텔레콤)
1. 기부금 -『아름다운 통화』서비스
2. SK텔레콤 사랑나눔캠프
3. 장애청소년 정보검색대회
4. 태풍피해 지역 이동전화 요금감면 및 복구 지원
5. 기아대책, SK텔레콤과 함께 이라크 어린이들에게 평화 개념 심는 '평화학교'
6. 이
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SKT의 광고 카피와 적합해 주목을 끌고 있다.
3. 잡지광고
- 경제 매거진 마이더스 10,11,12월호 후면 표지 광고
기업광고는 현재의 메시지를 여러 매체에서 지속적이고 일관되게 노출시키는데 매거진은 주로 고정적인 독자가 있어서 최소한의 수
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