[관료제] 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점, 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오 - 관료제

소개글

[관료제] 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점, 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오 - 관료제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 관료제란
1) 구조적 측면의 개념
2) 기능적 측면의 개념

2. 관료제의 단점
1) 임무수행의 비개인화
2) 관료제의 항구성
3) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존
4) 관료제의 외적 가치의 추구

3. 관료제의 문제점
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 문서주의․형식주의
5) 전문화로 인한 무능

4. 관료제의 단점과 문제점을 극복할 수 있는 방안
1) 행정기구 및 절차개편
2) 발전적 가치관의 정립
3) 사회구조의 개선

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

야 한다. 가정을 위시한 학교 그리고 사회교육을 통하여 올바른 가치관과 규범체계를 갖추고 사회가 필요로 하고 또 사회를 위해서 생산적으로 공헌할 수 있는 인간을 배출해 나가야 할 것이다.
5. 나의 의견
관료제는 조직의 목표달성에 크게 공헌하는 것이 사실이지만 그렇다고 항상 좋은 기능만 하는 것이 아니라 때로는 역기능을 초래하여 조직목표달성을 오히려 방해하기도 한다. 이와 같이 관료제의 구조 기능에 본래 의도한 바와는 다른 변화가 일어남으로써 조직의 목표달성이 저해될 때 그것을 관료제의 병리라고 한다. 관료제병리의 원인은 매우 다양하고 각 요인의 일방적인 영향만을 미치는 것이 아니고 서로 복합적이며 교차적으로 영향을 미친다고 할 수 있다. 즉 관료제병리의 요인은 매우 복잡한 현상을 띄게 되는 것이며 결코 어느 한두 가지 요인으로 설명되어질 수 있는 성질의 것이 아니라고 할 수 있다. 국가발전정도, 국가의 고유한 사회구조와 가치관, 정치적 배경, 행정제도, 역사적 배경, 경제적 요인 등은 한 나라의 관료병리를 가름하는 주요한 요인이 될 수 있다.
따라서 공무원의 불신풍조와 부패현상의 원인은 한마디로 말해서 공무원들의 올바른 가치관을 확립하지 못하는 데 있다고 할 수 있을 것이다. 따라서 새롭고도 자각 있는 가치관의 설립은 절실한 것이다. 구체적으로 살펴보면 공무원들은 첫째로 민주국가에서 국민의 신뢰를 받을 수 있는 진정한 위신을 갖추어야 하며 둘째, 생활자세는 검소하고 절약된 생활분위기를 조성하여 허례허식의 일소와 습성화된 타성 그리고 사치경향을 배격해야 할 것이다. 그리하여 공무원 자신은 우리 민족사를 이끌어 가는 역군이라는 뚜렷한 사명감으로 국가발전의 원동력이라는 긍지와 명예를 가지고 모든 국민에 봉사하는 의지를 보일 때 관료병리 문제는 근본적인 해결이 가능케 될 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관료제의 단점, 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대해 서술해 보았다. 관료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의미하기도 하며 때로는 국가행정의 관리기구 내지는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 그런가 하면 경우에 따라 정부에 대한 비판적 의미로 사용되기도 한다. 관료제는 제도로서 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국관료제의 실태와 병리는 국가발전의 저해요인이 되고 있으며, 특히 행정의 발전이라는 견지에서 역기능으로 작용하고 있다. 관료의 병리문제는 시간과 공간을 초월하여 고질적으로 나타나고 있는 사회현상으로 순기능을 한다는 견해도 있지만 일반적으로 심각한 역기능을 한다. 즉 관료의 병리는 국가자원의 낭비와 손실을 초래하고 성실한 관료와 국민의 사기저하를 가져와 행정기능의 약화와 무질서를 초래하여 국가발전에 저해요인이 되기도 하며 국가내부로부터 좀먹어 국가의 패망에까지 이르게 한다.
참고문헌
오성호(2004). 인사개혁의 목표와 대안. 관료제의 반성과 대안.
박천오(2001). 한국관료제의 이해. 법문사.
석규웅(2006). 한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가. 연세대학교 정경대학원.

키워드

관료제,   관료제화,   단점,   문제점,   방안,   극복방안