공통교양=다국적기업론=4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

소개글

공통교양=다국적기업론=4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.4차 산업혁명의 의미
ⅱ.4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향
Ⅲ.결론

참고문헌

본문내용

고문헌: 이현(2017), 국내석사학위논문, 4차 산업혁명시대 공공조직성과의 영향요인에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원, p.53, <표 4011>4차 산업혁명 접근 수준 측정지료 분석결과
Ⅲ.결론
4차 산업혁명 시대는 기술적 진보는 좋지만 어떻게 대응해야 할 것인가에 대한 논의는 아직 어려운 것이 현실이다. 그래서 필자는 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 제시했다.
4차 산업혁명은 ‘융합’과 ‘연결’이라는 키워드로, 제조업과 정보통신기술을 융합하여 오프라인 산업현장에 적용되면서 일어난 혁신이다. 3차 산업혁명을 기반으로 한 디지털과 바이오산업, 물리학 등의 경계를 융합하는 기술혁명이며, 3차 산업혁명의 연장선으로 볼 수 있다. 4차 산업혁명 시대는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신으로 초연결성과 초지능화라는 특징과 함께, 서로 연결되고 지능화된 사회이다.
조직문화는 조직성과를 달성하기 위해서 조직이 창의적인 활동을 하도록 유인하여 조직목표를 달성하도록 하는 원동력이다. 이를 위해서는 조직구조가 역할모호성을 감소시킬 필요가 있으며, 구성원의 태도와 성과를 적극적으로 반영할 수 있어야 한다. 또한, 조직구성원의 직무범위 등을 명확히 설정하여 소외, 직무 불만 등의 부정적인 조직성과 영향을 차단할 필요가 있다. 특히, 조직구조는 조직구성원간 상호 커뮤니케이션을 활성화시킬 수 있도록 설계되어야 하며, 동기부여를 통해 조직성과에 긍정적인 영향을 미쳐야 한다. 조직구성원에게 필요한 정보지식의 제공과 공유가 원활히 이루어질 수 있도록 해야 한다. 공공조직은 인적자원에 의한 고객 응대가 높은 조직으로 조직구성원의 정보화 수준을 높이는 것이 조직성과를 제고하는데 있어서 중요한 역할을 하게 된다. 또한, 효과적인 정보지식 운영능력 향상을 위해서는 개인과 조직의 관계에서 가치를 확대해 나갈 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다. 이를 위해서 조직의 지식정보 생성, 축적 및 공유를 위한 정보화 교육이 필수적이라고 하겠다. 이헌(2017), 위의 논문, p. 87.
이러한 점들이 4차산업이 인적자원관리에 영향을 주었다.
참고문헌
이현(2017), 국내석사학위논문, 4차 산업혁명시대 공공조직성과의 영향요인에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원
양효선(2018), 국내석사학위논문, 4차 산업혁명 시대에 변화되는 비서의 직무와 역량에 관한 기초 연구, 이화여자대학교 대학원

키워드

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