사회학 개론

목차

제1장 사회학적 관점
1. 사회학적 관점의 정의
(1) ‘특수’ 속에서 ‘일반’을 보기
(2) 당연한 것을 낮설게 보기
왜 당신은 이 대학에 들어 왔는가?
왜 사람들은 이혼을 하는가?
(3) 개인을 맥락 속에서 보기
자살 : 가장 개인적인 행위
2. 일상생활과 사회학적 관점
(1) 다양성의 세계와 사회학
(2) 사회학과 주변성 : 인종, 성, 연령
(3) 사회학과 사회적 위기
(4) 사회학적 관점의 이점

제2장 문화
1. 문화란 무엇인가?
문화와 인간의 지적 능력
2. 문화의 요소
(1) 상징(Symbols)
(2) 언어
(3) 가치
(4) Norms(규범)
원규와 민습(Mores and Folkways)
사회통제
(5) ‘이상 문화’와 ‘현실 문화’ (‘Ideal’ and ‘Real’ Culture)
(6) 물질문화와 테크놀러지(Material Culture and Technology)
3. 문화의 다양성 : 세계의 수많은 생활 방식
(1) 하위문화 (Subculture)
(2) 대항문화 (Countercultures)
(3) 문화변동 Culture Change
(4) 자민족 중심주의와 문화적 상대성 Ethnocentrism and Cultural Relativity
4. 문화와 인간의 자유
구속으로서의 문화
자유로서의 문화

제3장 사회화
1. 사회적 경험의 중요성
(1) 인간발달 : 자연과 양육
(2) 사회적 고립
2. 사회화에 관한 이론들
3. 사회화의 담당자
가족
동료집단
대중매체
4. 재사회화 : 성인의 사회화
5. 사회화의 특수한 측면
(1) 성역할과 사회화 : 남성다움과 여성다움의 형성
(2) 성역할의 사회계급적 편차
6. 정치사회화
정치적 인간의 형성
대중조작

제4장 일탈과 사회통제
1. 일탈행동
(1) 일탈의 개념
일탈개념의 상대성
부정적 일탈과 긍정적 일탈
2. 일탈에 관한 이론적 시각들
(1) 개인주의적 접근
생물학적 접근
심리학적 접근
(2) 사회구조적 접근
뒤르켐의 아노미이론
문화전달 이론
서덜랜드(Sutherland)의 차별교제이론
머튼(Robert K. Merton)의 아노미 이론
기회구조차이 이론 : 클로워드와 올린(Cloward, R. / Ohlin, L.)
낙인이론(labelling theory) : 베커와 레머어트(Howard S. Becker / Lemert, E.(3) 범죄의 종류
3. 사회통제
(1) 사회통제의 방법
(2) 사회통제의 문제점

제6장 사회계층
1. 사회불평등과 계층
(1) 구조적 불평등
(2) 사회적 불평등의 세 가지 차원
(3) 구조적 불평등의 형태
(4) 계층(stratification)과 계급(class)의 개념규정
2. 계층 및 계급의 이론
(1) 마르크스(K. Marx)
(2) 베버(M. Weber)
(3) 기능주의 계층이론 (데이비스-무어 이론)
파슨즈
데이비스-무어
(4) 풀란짜(Nicos Poulamtzas)

본문내용

체적 또는 능력적) 차이가 아님! 사회구조에 의해서 생겨나고 유지됨.
<특성>
① 지속성을 갖는다. (노동자의 자식은 노동자가 되는 경우가 많다.)
② 제도화된 불평등이다. (역할이나 지위에 따른 차이 : 의사와 근로자)
③ 도덕적, 이데올로기적으로 정당화된 불평등이다(불평등구조의 지속은 그것이 정당화되기 때문이다: 이조의 신분제도, 오늘날의 교육제도)
(2) 사회적 불평등의 세 가지 차원
희소자원의 불평등한 분배
① 물적 자원
② 명예
③ 권력
(3) 구조적 불평등의 형태
① 노예제도
② 신분제도
③ 계급제도
(4) 계층(stratification)과 계급(class)의 개념규정
- 계층(stratification) : 역할지위에 따른 성층화(연속선상의 서열화)(지표 : 직업, 수입, 학력)
- 계급(class): 집단적 구분(이해관계의 대립, 계급의식)
<계급의식의 발전>
① 지위나 힘에 대한 유사의식, ② 동류의식과 단결의식, ③ 투쟁적인 대항의식
<시각>
① 포괄적 계층론자 : 계층이 상위 개념이고 계급이 하위개념
② 배타적 개념 : 분배관계/생산관계
③ 절충적 개념 ; 의미의 차이는 있으나 서로 중복됨
→ 사무직 근로자와 숙련직 노동자의 차이 : 계급적 위치는 같으나 행동양식 및 의식은 다름
2. 계층 및 계급의 이론
(1) 마르크스(K. Marx)
- 지적 배경
- 사적 유물론
상부구조
계급
하부구조
- 생산양식, 생산수단, 생산관계
생산양식 : 기술의 수준, 노동력의 성격, 생산활동의 조직
생산수단 : 자본, 기계, 토지, 원료
생산관계: 생산과정에 존재하는 인간들 간의 사회적 관계
- 계급과 계급갈등
계급: 관계적 개념(생산수단의 소유여부: 집단적 갈등)
- 자본주의와 계급갈등
자본주의의 본질: 자본가/임노동자(잉여가치론 설명)
계급의식: ① 공통의 이해를 느낌
② 경제적 처지가 사회구조적 원인임을 인식
③ 동지의식
④ 조직된 힘으로 계급적 이해를 증진
- 이데올로기
한 사회의 지배적 이데올로기는 지배계급의 이데올로기이다.
(2) 베버(M. Weber)
- 지적배경
- 역사관 : 관념, 합리성, 관료화
- 사회적 불평등의 다차원성 :
불평등 차원 자원 불평등 구조의 단위
경제적 경제적 자원 계급
사회적 사회적 위신, 명예 지위집단
정치적 권력 정당
- 계급 및 사회계급
기본요인 : 생산수단의 소유/비소유
생활기회 : 시장에서의 위치(생산수단 : 유동자본, 대지, 농장)(시장적 자원 : 교육, 기술)
(3) 기능주의 계층이론 (데이비스-무어 이론)
파슨즈
사회체계를 생물유기체에 유사한 것으로 비유한다. 사회의 불평등을 이해하는데 있어 사회적 평가와 지위의 분화에 주목하고, 이를 사회통합의 관점에서 파악한다.
- 사회적 역할: 덜 중요하고 더 중요한 역할이 있으며, 사회적 평가에 의해서 수평적 분화가 사회적 위계서열로 전환된다.
- 사회의 계층체계는 사회의 기능을 위해서 필요한 것이다. 하는 일에 적절한 보상과 대우를 통해서 사람들이 사회적으로 가치있는 일을 추구하도록 자극한다. 사회적 통합에 순기능을 한다.
데이비스-무어
사회계층은 사회전체의 요구에 의해서 생겨난 것이고, 개인들이 사회에 필요한 일을 하도록 독려하기 위해서는 사회적 보상의 불평등이 필요하다.
- 사회적 보상의 분배를 결정하는 두 개의 요인
그 역할을 담당할 수 있는 사람들의 희소가치이다.
그 역할이 사회전체를 위해서 얼마만큼 중요한 기능을 하는가이다.
- 주장 (기능주의적 관점)
기본가정(K. Davis-W. Moore)
① 다양한 기능의 존재.
② 기능적 중요도와 일의 난이도의 분할
③ 인물의 희소성, 적자의 생존법칙
④ 숙련의 필요성.
⑤ 숙련에 따른 보상의 필연성(노동동기 유발)
⑥ 따라서 계층은 사회가 발전하기 위해서 자연스럽게 개발한 必要惡이다.
튜민의 비판(Melvin M. Tumin)
① 기능적으로 중요한 일과 덜 중요한 일의 구분선은 존재하지 않는다.
② 인재의 희소성은 문제가 되지 않는다. 선천적인 것이 아니라 환경에 의해 규정.
③ 보상의 적합성에 문제가 있다.(본인이 아니라 부모?)
④ 100M의 출발선상이 다르다. 어떻게 설명할 것인가?
<기능주의 이론의 문제점>
① 의욕, 충원, 훈련기관에의 접근이 불평등함. → 인재의 발굴기회를 제한
② 기회의 평등이 이루어진 조건보다 가능한 인재의 범위를 축소
③ 지배적 옐올로기를 수용하게 함으로써 보수적 경향으로 나감.
④ 우호적인 자아상을 불평등하게 배분하는 기능(내가 못나서)
⑤ 보상의 불평등(특권층의 부조리)은 적대, 불신, 의심을 조장하여 사회통합을 저해함
⑥ 하층성원에게 사회성원으로서의 적극적인 의식을 저해한다.
⑦ 사회성원으로서의 의식을 불평등하게 분배
⑧ 사회성원의 충성심을 불평등하게 배분
<결론>
① 사회계층의 긍정적 기능만을 강조하고 부정적 기능은 도외시 한다.
② 권력과 갈등을 도외시 한다. (역할 중요도 평가의 객관적 기준은 없다)
직업의 사회적 기능이 더 중요하고 덜 중요한 것인가는 누가 결정하는가?
③ 보수주의적 관점이다.
(4) 풀란짜(Nicos Poulamtzas)
- 사회계급의 규정 : 경제적/ 정치적/ 이데올로기적 차원
경제적 차원 : 잉여가치의 생산여부(생산적 노동 : 물적 생산에 참여하는 노동자/ 비생산적 노동:은행원, 회사원, 회계사)
정치적 차원 : 관리, 감독, 통제 (자본의 축적 기능을 담당: 양면적 위치)
이데올로기적 차원 : 육체적 노동/정신적 노동
- 쁘띠부르주아지 : 개혁주의, 개인주의 이데올로기
신쁘띠부르주아지 : 정신노동자, 중간관리자, 노동감독자
구쁘띠부르주아지 : 자영업 종사자
신쁘띠부르주아지 : 회사원, 기술자, 생산계급자(노동자×: 노동과정에서 권위를 행사하는 사람들은 다른 정신노동자와 마찬가지로 신뿌띠)
- 노동자 : 물적 생산에 직접 참여하는 노동자(노동 감독의 위치에 있는 사람 제외)
<이론의 문제점>
생산적/ 비생산적 노동의 구분하고 물적 생산에 직접 참여하는 사람들만 노동자로 볼 때, 관리직, 기술직 사원, 서비스 산업에 근무하는 모든 근로자들이 노동자 계급에서 제외된다.(이 기준에 의하면 현재 미국의 노동자는 15%에 불과)

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