대기업 면접 - 가장 중요한 포인트

소개글

대기업 면접 - 가장 중요한 포인트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 각 회사별 면접 포인트
가. 현대자동차
나. 삼성전자
다. 신세계
라. 웅진식품

2. 기업별 면접대비시간 평가요소
한화유통
현대홈쇼핑
아시아나항공
조선호텔
대우일렉트로닉스
한국전력공사
한진해운
네슈라화장품
참존
한국타이어
쌍용자동차

3. 여성의 면접실례 1

4. 여성 면접실례 2

5. 여성 면접실례 3

6. 여성 면접실례 4

7. 곤란한 질문에 답변하기

8. 뉴욕타임즈가 본 면접 요령

9. 야후 미국판에 실린 면접 행동강령 8가지

10. 면접 7계명

11. 면접시 인사담당관은 무엇을 체크할까?

12. 인상에 남는 자기 어필

본문내용

야 한다.
면접관이 지원자의 능력, 태도에 대해 미심쩍어하는 인상을 받게 된다면? 즉시 면접관이 우려하고 있는 사항에 대해 지원자가 명확하게 정리해서 답변해주는 것이 필요하다.
먼저 면접관에게 지원한 회사에 대한 좋은 인상을 전하자. 회사위치나 창 밖의 풍경에 대해 받은 좋은 인상을 말해본다. 그러나 면접관의 헤어스타일, 옷차림 등 지극히 개인적인 칭찬은 분위기를 어색하게 한다.
면접관의 기분에 너무 신경쓰지 마라. 면접관의 기분에 너무 신경 쓰거나 눈치를 보는 것처럼 보일 때 지원자는 자신감이 없어보인다.
이력서와 자기소개서를 꼭 가져가라. 면접대기시간 마음이 초조하다. 이때 준비한 이력서와 자기소개서를 한번 더 읽어보면 마음의 평정을 찾는데 도움이 된다. 실제 면접 때 질문은 자기소개서에 기입된 내용에 근거한 경우가 많다.
면접 이틀 전에 회사조사를 마치고 중요사항은 기억하라. 면접은 준비한 만큼 자신감을 갖게 한다. 면접예상 질문과 답변까지 완벽하게 준비하라.
10. 면접 7계명
- 말할땐 군더더기 없게
1.인상이 성패를 가르는 첫째 요소.
2.먼저 결론을 말하고 이야기에 살을 붙인다.
3.이야기에 거짓 없는 진실성을 실어라.
4.추상적인 이야기는 구체적으로 표현.
5.독창성을 어필하라.
6.때로는 날카로운 질문을 던져보라.
7.깊이 생각하고 간단명료하게 대답하라.
11. 면접시 인사담당관은 무엇을 체크할까?
면접위원(interviewer)이 입사지원자(interviewee or applicants)를 면접하면서 파악하고자 하는 점은 어떤 것들일까?
면접위원 자신도 다양한 경력과 특성을 가진 사람이라는 점을 인지할 필요가 있다. 어떤 간부사원은 신입사원부터 별 어려움 없이 승승장구하여 직장에서 겪을 수 있는 어려운 일들을 별로 겪지 못한 사람이 있는가 하면, 어떤 이는 많은 어려움을 겪으며 다양한 분야에서 특이한 경험을 쌓아 노련해진 간부사원도 있다.
이와 같이 여러 유형의 사람들이 함께 면접위원으로 구성되어 신입사원을 대하는 자세 역시 매우 신중하다. 면접은 해당기업을 끌고 나갈 미래의 조직 구성원을 선별하고, 회사에 수익을 가져다 줄 인재를 뽑는 과정이다.
당신이 그 입장이라면 어떻게 함부로 사람을 판단하려고 하겠는가?
그들이 사원을 만나 보고 대화를 하고 질문을 던지면서, 이력서에 명시된 내용 이외에 파악하고 이해하려고 하는 점들은 무엇일까?
1. 직무수행 능력과 적극성
아무리 학력과 경력이 화려하다고 해도 지원자의 능력이나 적극성을 이력서에 명시된 글의 내용만으로 파악하기는 쉽지 않다.
특히 신입사원의 경우 경력이나 경험이 없으므로 학교에서 공부한 성적이나 학창시절의 과외활동만으로 그의 능력이나 적극적인 태도를 인지할 수는 없다.
그러므로 말을 걸어 보고 대답하는 자세와 얼굴표정, 유연한 태도와 예의범절, 도전정신 등을 파악하려고 한다.
2. 성실성, 진실성, 협조성
말하는 태도나 표정을 보면 그가 얼마나 진지하고 성실한가를 파악할 수 있다. 면접위원은 대체로 3`~ 5년 이상 직장생활을 한 간부 사원들이므로 조직 내에서 사람들을 대하고 판단하는데 숙련되었다.
피면접자가 아무리 임기응변력이 뛰어나고 언어표현력이 좋아도 그가 진실을 담아 자기의 의지를 표현하는가를 알 수 있다. 물론, 판단의 오류가 있을 수 있으나 여러 사람이 함께 질문을 하고 답변을 듣는 과정에서 성실하고 정직한 태도는 속일 수 없다.
3. 외국어 구사능력과 적정한 직무 활용성
TOEIC이나 TOEFL 점수로 영어를 얼마나 잘 구사하는가를 정확히 판단하기는 어렵다. 점수가 높은 지원자에게 영어로 말을 걸어 보면 우물쭈물하며 자기 의사를 적절하게 표현하지 못하는 사람이 많다.
이는 우리나라의 외국어 교육방식에 문제가 있음을 단적으로 나타내는 것이지만, 이를 확인하지 않고 점수로 어학능력을 판단하는 오류를 피하기 위해 테스트를 하는 기업이 늘고 있다.
이외에도 사회생활을 하며 기업과 자신의 발전을 위해 노력할 수 있는 구체적인 계획을 검증하고, 장차 회사에서 활용할 분야가 어느 쪽인가를 확인하기 위해서 면접을 본다.
어문계열 전공자가 영업 분야에 특출한 재능을 갖고 있는 경우도 있고, 공학계열의 전문가가 경영관리 부문에 탁월한 능력을 보이는 경우도 있다. 이는 직접 만나서 이야기 하지 않으면 발견되기 어려운 부분이다.
4. 첫 인상(밝은 표정과 웃음 등)
사람은 첫 인상이 매우 중요하다. 어딘가 그늘이 있고 어두운 사람보다는 밝고 명랑한 사람이 발전적이라는 평가를 받는다. 항상 밝을 수는 없지만, 적극적이고 진취적인 사람은 얼굴의 표정과 피부의 상태로도 알아 볼 수 있다.
항상 웃음이 깃들여져 있는 사원은 조직 구성원들 사이에서의 업무협력과 지원측면에서도 바람직하다. 매사에 부정적이거나 의지가 약해 힘이 없어 보이는 경우, 모든 부서에서 그를 원하지 않는다면 어떻게 할 것인가?
이력서에 사진도 붙이지 않는 요즘, 면접에서 파악하고자 하는 요소는 한 두 가지가 아니다.
5. 조직 적응력과 판단력
우수한 실력으로 일류학교를 졸업했어도 특이한 성격과 습관으로 인해 조직 적응력이 약한 사람이 있다. 자신의 주장이 너무 강하거나 편협한 사고로 타인과 협력해야 할 업무에 지장을 초래하는 경우가 있다. 순간적인 판단이 흐려서 항상 오류를 범하기도 한다.
능력이 탁월하고 참신한 아이디어가 놀랄 정도지만 어느 부서나 팀에서도 그를 원하지 않아 갈 곳이 없는 사람도 있다. 짧은 시간 안에 이런 사람들을 분간해 내는 일은 쉽지 않으며, 면접위원의 입장에서도 그런 사람을 선발하게 될까 우려하고 있다.
그래서 더욱 복잡한 질문을 던져 정확한 답을 요구하고 좀 더 어려운 상황을 만들어 해결방안을 이끌어 내고자 한다.
12. 인상에 남는 자기 어필
1. 인상이 성패를 가르는 첫번쩌 요소
2. 먼저 결론을 말하고 이야기에 살을 붙인다.
3. 일반적논리가 아닌 자신의 의견을 말한다.
4. 이야기에 진실성을 실어라.
5. 추상적인 이야기는 구체적으로 표현
6. 독창력을 어필하라.
7. 떠로는 날카로운 질문을 던져보라
8. 깊이 생각하고 대답하라.

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