KOTRA(대한무역투자진흥공사) 경영분석(A+레포트)

소개글

KOTRA(대한무역투자진흥공사) 경영분석(A+레포트)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

□ 서론
Ⅰ. 연구배경
Ⅱ. KOTRA 선정 이유
Ⅲ. 연구목적

□ 본론
Ⅰ. KOTRA의 소개
1. 공기업(KOTRA)의 특성
2. KOTRA의 설립 배경
3. KOTRA의 활동 내용
4. KOTRA의 조직
5. KOTRA의 예산 및 재무
6. KOTRA의 이사회 운영
Ⅱ. 경영혁신 추진 체계
1. 추진 배경
2. 추진 체계
Ⅲ. 경영혁신 내용
1. 조직
2. 고객 중심의 업무 처리 자동화
3. 성과평가
4. 인사평가제도
5. KOTRA의 관리회계 시스템
Ⅳ. 경영혁신 성과
1. 조직, 사업, 평가, 보상이 연계된 일관 경영 체제 구축
2. 경영 혁신에 따른 핵심 경영 성과의 향상
Ⅴ. 문제점 제고 및 그 방안
1. 재무
2. 인사
3. 연봉체계
Ⅵ. 소결론

□ 맺음말
#별지. 1, 2

본문내용

시키는 일을 하고 있구요.
CLOSED-SHOP 제도처럼 무조건 가입을 해야 하는건 아니구요 입사 후 자발적으로 거의 대부분이 가입을 하고 있습니다. 단 인사팀은 제외입니다.
8. 업무마다 업무강도의 차이가 있을텐데요 보상은 어떻게 하고 있습니까?
--> 물론 차이가 있는건 사실입니다. 따라서 야근을 자주하게 되는 직원이 있기 마련이지요. 하지만 그렇다고 특별 보상은 업구요 정상적인 야근수당만 지급됩니다.
9. 그렇다면 업무강도가 높은 직원의 불만이 있을 것 같은데요
--> 핵심부서의 핵심업무를 맞고 있다는 자부심과 정년까지 계속해서 그 부서의 업무를 하는게 아니라 순환제인 특성상 그러한 불만이 거의 생기지 않습니다.
10. 직원의 순환제라는 것은 무엇인가요?
--> 국내에서 본사와 국내무역관을 대상으로 2년 단위로 순환배치를 하는 국내순환근무와 입사 3년 이후 해외무역관으로 파견되어 4년을 근무하고 다시 2,3년 이 후 해외에 재파견 되는 국내외 순환근무제가 있습니다.
#별지. 2
▶ 참고 자료 : 채용 시스템
1. 채용전형절차 개요
ㅇ 통상직의 경우 매년 1회씩 공개경쟁시험을 통한 채용을 원칙으로 하고 있습니다.
ㅇ 채용전형절차는 '입사지원→필기시험→회화테스트/면접/신체검사→채용확정' 으로 진행되며. 각 과정에 대한 구체적인 설명은 아래와 같습니다.
2. 채용전형과정별 설명
1) 입사지원 : 공사 홈페이지 접수
2) 필기시험(1차시험) : 영어, 논문, 선택과목
ㅇ 영어(제1과목)
- 최근 2년내 TOEIC 830점 이상, TOEFL CBT 237점 이상, TOEFL PBT 577점 이상, TEPS 748점 이상인 자에 한해 지원할 수 있습니다.
- 상기 영어시험 이외의 점수는 인정되지 않으며, 신입사원 채용을 위한 별도의 영어 시 험을 실시하지 않고, 본인이 보유한 점수가 곧 영어점수로 환산되기 때문에 미리 영어 점수를 보유하기 바랍니다.
ㅇ 논문(일반경제논술) (제2과목)
- 경제 일반에 관해 주어진 논제에 대해 논술하는 과목입니다.
- "일반경제"는 말 그대로 경제 일반에 걸친 전 범위를 포괄합니다.
- "논술"은 주어진 논제에 대해 경제학적인 논술형식으로서 이론과 실제를 경제 논리적으로 엮어나가는 형식으로 이해하면 됩니다.
ㅇ 선택과목(제3과목)
- 선택과목은 대학전공과는 상관없이 본인이 원하는 과목으로 선택가능합니다.
- 계열은 본인이 선택한 과목으로 구분됩니다. 가령, 대학에서 중국어를 전공하였어도 채용시험에서 경제학을 선택하면 상경계열로 구분됩니다.
- 출제범위와 유형은 출제위원의 재량사항이며 사전에 별도의 유형이 정형화되어 있지는 않습니다. 대학에서 해당과목을 전공한 경우, 전공과목에서 일반적으로 다룰 수 있는 주요 부분들이 모두 출제범위에 포함될 수 있습니다.
- 본인의 선택과목에 의해 채용후 해외무역관 파견시 파견지역이 결정될 수 있습니다. 상경/법정/이공 계열을 선택하면 영어권 및 제2외국어 비해당지역 해외무역관 파견대상이 되며, 제2외국어 계열을 선택하면 해당외국어 사용지역 해외무역관 파견대상이 됩니다.
3) 회화 / 면접 / 신체검사 (2차 시험)
ㅇ 필기시험에 합격하면 다음 단계인 아래의 3가지 테스트를 거치게 됩니다.
ㅇ 회화테스트
- 회화테스트는 필기시험 선택과목에 의해 외국어가 결정됩니다. 상경/법정/이공계열로 지원한 분들은 영어로, 제2외국어로 지원한 분들은 해당외국어로 회화테스트를 보게 됩니다.
- 회화테스트는 외국인 평가위원과 다양한 주제에 대해 외국어로 자연스럽게 대화를 나누는 방법으로 진행됩니다.
ㅇ 면접 / 신체검사
- 공사의 인재상에 부합하는 역량 보유여부, 조직 적응력 및 발전 가능성 등에 초점을 두고 면접이 진행됩니다. 면접은 임원면접과 Blind면접 두 단계로 이루어집니다.
4) 합격자 발표 (홈페이지에 공고)
5) 채용확정
3. 기타 채용관련 참고사항
ㅇ 공사 채용시 자격증이나 경력 등에 대한 별도의 가산점 제도는 없습니다.
단, 관련자격증 및 제2외국어 점수 등은 면접시 고려사항은 될 수 있습니다.
ㅇ 공사는 학력에 대한 차별을 하지 않으므로 대학졸업 여부와 상관없이 지원할 수 있습니다. 하지만, 채용 확정 후 학교문제에 대한 별도의 배려는 하지 않으므로 관련 애로사항은 본인이 해결해야 합니다.
ㅇ 기출문제는 비공개를 원칙으로 하고 있습니다.
4. 문의처 : KOTRA 인사팀 (http://www.kotra.or.kr → 고객참여센터 → Q&A → 채용문의)
≪참고문헌≫
▶김원경 (2005) 「전략적 인적자원관리」: 형설출판사
▶문인수/ 성도경 /이상철 (2003) 「공기업의 이해」: 대영문화사
▶양용주 (2005) 「조직행동론」: 명경사
▶오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다」: 더난출판사
▶윤성식 (2003) 「공기업 경영과 민영화」: 박영사
▶KOTRA (2004) 「KOTRA의 변화와 혁신 사례」
▶기획예산처 (2004/6) 「변화를 선택한 리더들」-시스템이 살아 움직이는 회사 KOTRA.
▶기획예산처 보도 참고자료 (2003/9/2) 2003년도 공기업 고객만족도 조사 실시
▶기획예산처 (2005) KOTRA 경영사례-KOMAS를 통한 가치경영 실현.
▶기획예산처 (2005) KOTRA 경영사례.
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침
▶기획예산처. (2001/11/20) 의원회관 236호. 국회 재정경제위원회 위원예산결산특별위원회 간사. 한나라당 국회의원 이한구
▶문수정 (2004) 지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 한양 대학교 행정 대학원
▶정부투자관리기본법 및 시행령. 기업예산회계법 및 시행령.
▶대한무역투자진흥공사법
▶세계일보, DIGITAL CHOSUN
≪참고사이트≫
▶대한무역투자진흥공사 (www.kotra.or.kr)
▶기획예산처 (www.mpb.go.kr)
▶인크루트 일과 사람 (www.people.incruit.com)
▶산업자원부 (www.mocie.go.kr)
▶okmanpower (www.okmanpower.net)
▶한국무역협회 (www.kita.net)

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