윤리적 인적자원관리에 대한 연구

소개글

윤리적 인적자원관리에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
1. 윤리경영의 의의
2.왜 지금 윤리경영인가?
⑴ 기업의 존립을 결정
⑵ 윤리경영이 글로벌 스탠더드로 부상
⑶ 국내기업의 윤리경영은 이제 시작단계

Ⅲ. 윤리적 인적자원관리의 의의와 실천기준
1. 윤리적 인적자원관리의 의의
2. 윤리적 인적자원관리의 실천기준

Ⅳ. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리
1. 판단기준
2. 실천방안 : 조직정의의 실현
(1) 조직정의의 의의
(2) 조직정의의 구성 개념 : 분배․절차․시스템 공정성

Ⅵ. 윤리적 인적자원관리의 효과
1. 기업의 효과
⑴ 생산성 향상
⑵ 직업생활의 질(QWL) 향상
⑶ 공동체의식 배양
2. 사회의 효과 : 윤리적 인적자원관리의 사회 실천적 통합
⑴ 법의 준수
⑵ 조직과 종업원, 조직과 이해관계자간의 균형
⑶ 윤리적 글로벌리즘 당성

Ⅶ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
1. 정리해고와 윤리
2. 이직윤리
3. 외국인근로자와 저임금 고용
4. 윤리적 해외인적자원관리
5. 성차별 금지와 가정․직장의 조화
6. 비정규근로자의 차별대우

Ⅷ 결어

본문내용

리가 필요하며, 자발적 이직의 경우에는 자신의 고용력을 기반으로 기존 조직의 과업흐름에 피해를 주지 않으려는 이직윤리가 필요하다.
3. 외국인근로자와 저임금 고용
국적과 피부색이 다르다는 이유로 외국인근로자를 차별하는 것은 비윤리적인 경영이다. 최저생계비의 보장, 인간의 존엄성 보장, 산업안전의 보장 등 종업원에 대한 최소한의 윤리적 의무를 다하여야 한다.
4. 윤리적 해외인적자원관리
윤리적 글로벌리즘의 실현과 더불어 현지인 노동자들의 권리 보호에 힘써야 할 것이다.
5. 성차별 금지와 가정직장의 조화
지식사회에서 여성의 섬세하고 창의적인 재능은 기업 경쟁력의 새로운 원천이 되고 있다. 여성의 참여를 가로막는 성차별을 금지하고, 가정과 직장의 양립을 위한 모성보호 및 지원방안이 마련되어야 한다.
6. 비정규근로자의 차별대우
IMF 경제위기 이후 확산된 비정규근로자에 대한 고용불안과 차별대우는 중요한 사회적 과제가 되었다. 기업은 비정규근로자에게도 조직정의를 실현하는 윤리적 인적자원관리를 실현하여야 한다.
Ⅷ 결어
윤리경영과 이를 실현하기 위한 윤리적 인적자원관리는 기업 생존의 필수조건이자 글로벌 스탠더드로서 더 이상 미룰 수 없는 기업의 핵심과제가 되었다.
윤리적 인적자원관리를 위해서는 기업 내부에서는 ‘조직정의’를 실천하여야 하며, 기업 외부에서는 ‘기업의 사회적 책임’을 실천하여야 한다.
윤리적 인적자원관리와 관련하여서는 정리해고, 이직윤리, 비정규근로자, 성차별, 외국인근로자 등의 문제가 이슈가 되고 있다. 기업은 각 이슈에 대해 구체적인 윤리적 인적자원관리 방안을 마련해야 할 것이다.

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