매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론에 대해 설명하시오

소개글

매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 매슬로 욕구단계 이론
1) 자아실현욕구(성장욕구)
2) 자기존중욕구(결핍욕구)
3) 소속 및 애정욕구(결핍욕구)
4) 안전 및 안정욕구(결핍욕구)
5) 생리적 욕구(결핍욕구)

2. 허즈버그의 동기-위생이론
1) 동기요인
2) 위생요인
3) 동기요인 추구자와 위생요인 추구자

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

류하였다. 성취, 귀속, 공격, 자율성, 복속, 반작용, 방어, 존경, 지배, 손상회피, 전시, 질서, 유희, 거부, 감각적 만족 등이 그 예이다. 이러한 욕구는 환경과의 교호작용에서 배우는 것이라고 한다. MUrray는 욕구의 계층을 인정하지 않았다. 어떤 욕구이든 언제나 발로될 수 있다는 것이다. 그리고 여러 욕구가 동시에 발로 될 수 있다고 하였다.(오석홍)
Ⅲ. 결론
『사람들은 확실한 긍지를 가지려 하고 다른 사람들로부터 존경을 받으려 하는 욕구를 가지고 있다. 스스로 자긍심을 가지려는 욕구와 다른 사람들이 자기를 존경해 주기 바라는 욕구가 긍지와 존경에 대한 욕구(Esteem Needs)에 포함된다. 사람들은 세상을 살아나감에 있어서 자신 있고 강하고 성취적이며 유능하다는 느낌을 가지려 한다. 그리고 다른 사람들로부터 존경을 받으려는 욕구, 즉 명예, 신망, 위신, 지위, 인정 등에 대한 욕구를 가진다.』존경의 욕구는 사회네트워크 내에서 조직원으로서의 자신의 위치와 역할을 타자들로부터 인정받고자하는 욕구이다. 이 욕구는 조직사회에서 계급 또는 계층적으로 상승하고 싶은 욕구를 말할 수도 있다. 이 욕구는 사람의 개성에 따라 자기실현의 욕구와 결부될 수 있다. 예술적으로 승화된 측면만이 자기실현의 욕구일 수는 없고 조직 내에서 높은 지위에 오르면 존경과 자기실현의 욕구가 충족되는 것이다. 특히 관료계급제 사회에서는 이 지위에 의한 존경의 욕구는 강하며, 자기실현의 욕구와 강하게 결부될 수 있어 그 단계적 순위를 확정적으로 고정시켜 말할 수는 없을 것이다.
위의 욕구가 모두 충족되더라도 사람은 자기에게 적합한 일을 할 수 없으면 불만을 느끼게 된다. 자기실현의 욕구(Self-Actualization Needs)가 있기 때문이다. 사람은 자기가 원하는 일을 할 수 있어야 궁극적으로 행복해질 수 있는 것이다. 자기실현욕구의 구체적인 양태는 지극히 다양하며 사람에 따라 다를 수 있으나 일을 통한 성장, 성숙을 바라는 것이 일반적으로 자기실현욕구라고 할 수 있다.』이러한 설명은 조직내 존경의 욕구가 성취된 후에 찾아오는 욕구일 수 있으나, 조직생활과 문화에 환멸이나 실증 또는 회의를 느낄 때 다른 이상적이 무엇을 찾으려 할 수 있다. 따라서 자기실현의 욕구는 조직 내 자기실현의 욕구와 조직 밖에서 자기실현의 욕구를 찾으려는 행태를 나누어 보아야할 것이다.
참고문헌
오석홍의 『조직이론』박영사 p. 197~226

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