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소개글

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목차

[목 차]
* ㈜LG하우시스에서 집중적으로 많이 보는 부분

1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
(1,200 Byte 이내)

2. 자신의 경험에서 가장 보람된 일과 후회스러운 일에 대하여 기술하여 주십시오.
(1,200 Byte 이내)

3. 자신의 미래에 꼭 도전해 보고 싶은 목표에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.
(1,200 Byte 이내)

4. 당사 및 해당 직무에 지원한 동기에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.
(1,200 Byte 이내)

5. 면접 실제 질문 내용 사례

6. ㈜LG하우시스 인재상

본문내용

이해하고 그들의 문화를 경험하고 싶습니다.
3. 철인 3종 경기 풀코스 완주
=> 저는 제 자신을 이기고 성장하는 것을 좋아합니다. 어렸을 때부터 운동을 좋아해서 꾸준히 하고 있지만 아직 인간 체력의 한계를 경험할 수 있다는 3종 철인 경기를 참가해 보지 못했습니다. 그래서 3종 철인 경기 풀코스 완주를 통해서 저의 육체적, 정신적 한계를 느끼고 그것을 극복해 보고 싶습니다.
4. 당사 및 해당 직무에 지원한 동기에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.
(1,200 Byte 이내)
<귀사 지원 동기>
1. 인간 존중의 경영 이념
=> 모든 가치에 가장 우선하는 것은 인간이라고 생각합니다. 그런데 귀사는 가장 근간이 되는 기업의 경영 이념을 ‘인간존중’으로 정했습니다. 이러한 인간 존중 경영 이념이 저의 가치관과 동일하기에 지원하게 되었습니다.
2. 정도 경영이라는 행동 방식
=> 승부의 세계는 냉정합니다. 하지만 그러한 승부의 세계에서 진검 승부를 하지 않으면 단기적으로는 성과가 있을지 모르지만 장기적으로는 살아남기 힘들다고 생각합니다. 그런데 귀사의 정도 경영은 오랫동안 역사와 전통을 쌓아온 귀사의 가장 중요한 덕목이라고 생각했기에 지원하게 되었습니다.
3. 일등을 향한 목표
=> 치열하게 1등이 되고자 하는 노력은 인간으로 태어나서 도달해야 할 하나의 소명이라고 생각합니다. 그러한 제 생각이 귀사의 일등 지향적 목표와 동일하기에 지원하게 되었습니다.
<인사 직무 지원 동기>
이 사회는 사람들로 구성되어 있습니다. 따라서 이 사회의 모든 조직은 그 중심에 사람이 있습니다. 성공을 이루는 것도 사람이고, 실패하는 것도 사람입니다. 따라서 기업에서 ‘인사’는 모든 기업 운영의 시작이자 끝입니다. 이러한 중요한 위치의 일이, 제가 사람들과 소통하기 좋아하고 이해하기 좋아하는 성격과 일치하기에 지원하게 되었습니다.
5. 면접 실제 질문 내용 사례
- LG하우시스는 2012년부터 영어 면접이 없어지고 BIS면접(PPT발표)와 DMS(토론면접)면접이 새로 생겼습니다.
- BIS 면접: LG하우시스의 발전 방향을 타사와 연관지어 발표해 보시오.
- DMS 면접: 면접관 3분과 함께 토론합니다. 토론 주제는 시사적인 내용입니다.
- 전반적으로 면접 내용은 어렵지만 분위기는 좋습니다.
- BIS와 DMS 면접을 통해 그 사람의 발표력, 창의력, 사고력, 인성 등 전반적인 것들을 같이 체크합니다.
6. ㈜LG하우시스 인재상

키워드

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