[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오 [평생교육]

소개글

[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오 [평생교육]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 한국 노동시장의 유연화

2. 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

IT산업 중심의 일자리 창출이 급속하게 이루어지면서 IT관련 인력의 수요가 늘어나 교육훈련기관이 급격하게 증가하고 있다. 다른 한편에서는 급속한 디지털 기술혁신으로 인한 숙련불일치가 발생할 수 있으며, 중간관리직이나 기존산업에서 일자리 감소가 나타나고 있다.
이와 같이 일자리 창출소멸이 급증함에 따라 노동의 이동성이 증대하고 있으며, 디지털 기술혁신과 노동시장의 유연화로 인해 다양한 고용형태가 나타나고 고용관행도 커다란 변화를 보이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논해 보았다. 가장 기본적인 조건은 대립적인 노사관계를 극복하여 상호신뢰에 바탕을 둔 사회적 대화의 시도가 필요하다. 이러한 시도아래 내부자 시장의 안정성의 피해를 최소로 하여 반발이 가장 적고, 직업훈련을 통해 충분히 증대시켜 재취업의 가능성을 높일 수 있는 기능적 유연성을 증대시키고, 이와 함께 평생학습을 위한 직업훈련개발체제를 구축한다. 또한 유연성 제고를 통해 양산되는 비정규직 노동자를 포함한 취약계층을 위한 사회안전망을 확충하고, 이와 연계하여 적극적 노동시장정책의 활성화를 위한 고용안정 및 지원서비스 혁신을 통해 노동시장에서 발생하는 고용불안정을 최소화한다.
참고문헌
김인수(2004). 지식과 학습 그리고 혁신. 시그마인사이트컴.
김동배 외(2004). 고용 유연화와 인적자원관리 과제. 한국노동연구원.
김진화 외(2007). 한국평생교육학의 학문적 동향과 과제. 평생교육학연구.
이재혁(2004). 지식기반경제하에서의 노동정책에 대한 고찰. 원광대학교 교육대학원 석사 논문.

키워드

평생교육,   평생학습,   노동시장,   유연화,   한국 노동시장,   교육