상담면접의기본기법_다양한 심리검사 중 자신이 가장 관심 있는 심리검사에 대하여 관련서적 1권이상 읽고 요약해서 정리하시오.

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상담면접의기본기법_다양한 심리검사 중 자신이 가장 관심 있는 심리검사에 대하여 관련서적 1권이상 읽고 요약해서 정리하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성격 심리 검사
1. 성격 검사의 개념
2. 성격 검사의 특성
3. 성격 검사의 종류
3.1 지필형 성격 검사
3.2 대표적인 성격 검사
4. 성격 검사의 활용 분야
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

있다. 예를 들어, 수동적인 성격의 개인이 자신의 성격을 내향적이라고 생각하고 있었는데, 성격 심리 검사 결과를 확인했더니 외향적인 유형에 수동성이 강한 성격 특질을 갖고 있었다는 사실이 밝혀질 수 있다.
개인적 수준에서의 활용에서 더 나아가, 성격 심리 검사는 직장 등에서 직원을 채용할 때 직무 수준 능력을 예상하는 데 사용될 수 있다. 예를 들어, 외향성이 높고 사교적인 성격의 성격 특질을 가진 사람은 영업 분야에서 큰 실적을 낼 수 있는 가능성이 높다고 평가받아, 채용 시 우대받을 수 있다. 하지만, 성격 심리 검사가 반드시 직무 수준 능력과 강한 상관 관계를 갖는 것은 아니다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째로, 성격 심리 검사의 응답은 조작 가능하다. 회사의 어떤 분야에 지원하는 지원자가 있다고 생각해보자. 이 사람은 자신의 채용 가능성을 높이기 위해, 회사가 기대하는 성격 특질을 가진 사람처럼 성격 심리 검사를 조작할 수 있다. 이때 회사는 이 지원자를 자신의 회사가 기대하는 성격 특질을 가졌다고 간주할 수 있지만, 사실 성격 심리 검사의 결과는 사실과 다를 수 있다는 것이다. 둘째로, 어떤 성격 특질은 직무 수행 능력과 반드시 연관되어있다고 볼 수 없다. 예를 들어, 조용한 성격의 사람이 반드시 기계를 잘 다루는 능력이 있고, 외향성이 높은 사람이 화학 실험을 잘 하는 능력이 있다고 볼 수 없다. 이렇게 보았을 때, 성격 심리 검사는 직무 수준 능력을 예측하는 데 도움이 된다는 점에서 산업 및 조직 기관에서 유용하게 사용될 수 있지만, 성격 심리 검사가 가지는 단점도 반드시 고려되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 성격 심리 검사의 특징과 다양한 종류에 대해서 알아보았다. 먼저, 서론 부분에서는 심리 검사의 개념과 다양한 종류에 대해서 알아보았다. 심리 검사란 개인의 다양한 특성에 대해서 측정하는 검사이고, 종류도 능력 검사, 지식 검사와 기술 검사, 성격 검사, 정서지능 검사, 정직성 검사, 직업 흥미 검사, 약물 검사로 다양했다. 본론 부분에서는 심리 검사의 한 분야인 성격 검사에 대해서 자세히 알아보았다. 먼저, 성격 심리 검사의 특성에 대해서, 심리 검사의 특성을 바탕으로 알아보았다. 일반적으로 성격 심리 검사는 개인 검사, 폐쇄형 검사, 지필형 검사, 그리고 속도 검사의 특성을 갖는다. 그 다음에는 대부분의 성격 검사의 종류를 차지하는 지필형 성격 검사에 대해서 일반적인 특징을 알아보았다. 마지막으로, 성격 심리 검사의 활용 분야에 대해서 알아보았다. 성격 심리 검사는 개인적 측면과 산업적 측면에서 활용이 가능하다. 개인적 측면에서는 자신의 성격에 대한 정확한 이해를 가능하게 하고, 산업적 측면에서는 회사가 지원자의 성격 특질을 직무 능력과 연관지어서 채용 여부를 결정하는 데 도움을 줄 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
[1] Paul E. Spector 저, 박동건 역,『산업 및 조직 심리학』, 서울:학지사, 2015.
[2] 박소연.“성격검사의 진단과 활용”, 2013. 한국인간발달학회 연수자료집 pp.15-42

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